Focus sur les nouvelles méthodes de recrutement

Aujourd'hui en France consacre un dossier aux «nouvelles façons de recruter». Le journal passe au banc d'essai neuf techniques différentes : Internet, le téléphone portable, la visioconférence, les tests par simulation, les chats, les forums, le job dating, la cooptation et les tests de personnalité. C'est bien-sûr en premier lieu Internet qui a radicalement fait évoluer les méthodes de recrutement. Le multimédia permet en effet aux candidats, quel que soit leur métier, leur secteur d'activité ou leur niveau de poste, de s'informer en temps réel des offres sur les sites de recrutement généralistes, spécialisés ou d'entreprises. Il peut alors immédiatement répondre par courriel, avec son CV en pièce jointe. De leur côté, de nombreuses grandes entreprises ont investi dans des logiciels de recrutement intelligents. Comme l'explique l'Américain Taleo, fournisseur de telles solutions pour les entreprises : «Nous avons déployé dans de grands groupes comme Faurecia, Suez, BNP Paribas, Alcatel, Areva, Toyota...des logiciels qui permettent d'assurer toute la gestion du recrutement (affichage des postes, trio des CV, gestion des candidatures et de la correspondance, création de banques de profils...) et la mobilité interne.» (Aujourd'hui en France, pp1-4, Carole Guéchi et Caroline Werlen, 30/10/2006)