Emploi dans la fonction RH : une situation peu satisfaisante

Qu'en est-il de l'avenir de la fonction RH ? C'est pour réfléchir à cette question que l'ANDCP junior a réuni le 25 mai dernier 150 de ses adhérents, jeunes DRH, DRH adjoints ou RRH, à un débat sur le thème : «Fonction RH : place des jeunes ? Place aux jeunes ?»

Le choix de la forme interrogative pour intituler ce débat était judicieux, puisque la fonction RH est confrontée à un marché de l'emploi difficile et voit ses effectifs diminuer, même si elle bénéficie d'une petite embellie depuis quelques mois.

C'est ce qu'atteste le dernier indicateur mensuel des offres d'emplois cadres de l'Apec, qui fait apparaître une augmentation de 21% des offres RH entre avril 2004 et avril 2005. Il s'agit bien d'une progression, mais qui doit être relativisée par rapport aux +34% affichés par l'ensemble des fonctions sur la même période. Il faut voir aussi que, globalement, le marché de l'emploi RH reste peu favorable : au troisième trimestre 2004, il y avait, toujours selon l'Apec, 89 candidatures par poste, et c'est dans la fonction RH que l'on rencontre le plus grand décalage entre l'offre et la demande.

Cette situation peu satisfaisante tient à plusieurs facteurs : le premier est que les entreprises ont beaucoup recruté de DRH il y a cinq ou six ans, au moment de la mise en place des 35 heures, et ceci a créé un appel d'air. En outre, les besoins en main d'œuvre se trouvent réduits par la recherche de gains de productivité. Il faut bien voir enfin que la fonction RH est de plus en plus décentralisée, et diluée vers les managers.

Source : Entreprise & Carrières, pp14 à 17, Emmanuel Franck, 14/06/2005