Embauches au pays de l'or noir

Flambée du prix du baril, bénéfices records... les géants du pétrole ne connaissent pas la crise et multiplient les investissements et donc les embauches. Illustration de cette tendance avec Royal Dutch Shell.

Trois questions à Anne Visman, en charge des recrutements de jeunes cadres chez Royal Dutch Shell.

La Lettre Carrière : Décrivez-nous le groupe Royal dutch Shell ? Anne Visman : Le groupe Royal dutch Shell est spécialisé dans l'énergie et les produits pétrochimiques et il présent dans 140 pays à travers le monde. Royal dutch Shell a réalisé en 2004 un chiffre d'affaires de 215,4 milliards d'euros pour un résultat net de 14,9 milliards d'euros. Il emploie 112 000 personnes sur les cinq continents. En France, le groupe compte trois entités distinctes : la société des pétroles Shell, Shell Pétrochimie Méditerranée et Butagaz. Dans l'hexagone la société des pétroles Shell représente un chiffre d'affaires de 6,93 milliards d'euros pour 4 000 salariés. La Lettre Carrière : Combien de recrutements sont programmés cette année ? Anne Visman : Il devrait y avoir 450 embauches de jeunes cadres (0-3 ans d'expérience) cette année dans le groupe sur la zone Europe-Moyen-Orient-Afrique. Parmi eux une petite vingtaine de jeunes viendront de France. De niveau bac + 4 ou bac +5, ils peuvent être issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou de l'université. Ces jeunes cadres partiront à l'international dès leur premier ou second poste. Nous recherchons aussi des jeunes diplômés ayant une connaissance approfondie de la culture africaine, pour un premier poste en Afrique. Tous ces jeunes cadres occuperont soit des postes techniques (géologues, géophysiciens, ingénieurs réservoirs, puits, production, projet...) soit des fonctions supports (finances, ventes, marketing, achats, ressources humaines...). Cette année il y aura également quelques recrutements de cadres expérimentés. Pour nous rejoindre, jeunes diplômés comme cadres plus chevronnés, devront avoir un bon niveau d'anglais car c'est la langue de travail du groupe. La Lettre Carrière : Quels salaires et perspectives de carrière leur offrez-vous ? Anne Visman : Les jeunes cadres (0-3 ans d'expérience) gagneront entre 34 et 42 K€ (hors primes). Ils bénéficieront d'un processus d'intégration qui s'étale sur deux années et qui comprend des formations « métiers » mais aussi de développement personnel (leadership, management, etc.). Durant ces deux années, ils seront parrainés par un autre salarié du groupe. L'objectif est de leur permettre de se construire un réseau dans la société pour favoriser leur évolution par la suite. Au sein de notre groupe, les salariés changent de poste en moyenne tous les 3-4 ans.