Des salaires à l'embauche conformes aux promesses des offres d'emplois

Une étude réalisée par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) montre que, la plupart du temps, les salaires obtenus par les cadres du privé à l'issue de leur recrutement se révèlent conformes aux salaires mentionnés dans les offres d'emploi. 66% des salaires sont en effet identiques, tandis qu'un cadre sur cinq parvient lors de l'embauche à négocier son salaire à la hausse. Ce sont l'expérience, les compétences et la formation du candidat qui font la différence, tandis que, de manière assez surprenante, sa personnalité ne semble pas compter tant que cela. L'étude montre aussi que le marché de l'emploi des cadres est, avec un taux de chômage de 4,8%, exempt de «tension à la baisse sur les salaires à l'embauche», explique Catherine Martin, présidente de l'Apec. Les cadres ont vu leurs salaires progresser de 2,5% entre 2003 et 2004, pour atteindre 35.500 euros bruts (hors commissions et primes variables). C'est dans la fonction «juridique, fiscal» que les rémunérations sont les plus basses, tandis que le «contrôle de gestion, audit» et les «achats, logistique» se situent en haut de l'échelle des salaires.

(Les Echos, p3, Y.B.J., 11/07/2005)