DAF : les clés de la réussite

Une étude inédite sur le "profil psychologique du responsable financier" met en lumière le grand écart auquel doivent être exercés ces professionnels, entre compétences managériales et autonomie. Le risk managment constituerait à cet égard une très bonne école.

Réalisée auprès de 136 responsables financiers européens, l'étude réalisée par Hudson France, leader en conseil en recrutement et ressources humaines, souligne que la fonction de directeur administratif et financier exige aujourd'hui une vision pluridisciplinaire et des capacités de réaction qui nécessitent des compétences rares.

Selon l'étude rendue publique en décembre dernier lors du Symposium des dirigeants financiers, 92% des sondés mettent en effet en avant un fort degré d'autonomie, suivi de la nécessité de se former en interne (86%) et de l'opportunité de prendre des risques (85%).

A chaque âge ses compétences

" Bien sûr, les compétences demandées évoluent en fonction de l'âge et de l'ancienneté ", précise Philippe Maujaret, responsable d'activité Talent Management chez Hudson France. Ainsi, en début de carrière, un junior sera surtout jugé sur son niveau d'énergie, son sens de l'initiative ou bien sa capacité à résoudre les problèmes, tandis qu'en milieu de carrière (30-35 ans), on mesurera plutôt sa capacité à animer des équipes, son charisme et son autonomie.

Les vertus du risk management

A ce titre, le management des risques représente un modèle de compétences rares, où le dirigeant doit combiner créativité et imagination avec rigueur et rationalité ("conscienciousness"). A ce niveau, le management de soi l'emporte sur le management des collaborateurs et des tâches.

Autrement dit, " quelqu'un qui a gravi tous les échelons d'un cabinet d'audit ne fera pas forcément un bon manager financier ", note Jean-Pierre Bille, manager chez Hudson France, qui indique par ailleurs que " les DRH eux-mêmes doivent prendre le risque de gérer autrement les hauts potentiels financiers ", en les persuadant de la nécessité de développer leur autonomie, d'entretenir leur réseau, de s'entraîner (essais-erreurs) et enfin de soigner leur santé physique et mentale.

Source : EfinancialCareers