Comment se rendre visible aux yeux des chasseurs de tête

L'Entreprise s'est penchée sur les méthodes de recherche de ceux que l'on appelle communément les "chasseurs de têtes".

Des méthodes qui souvent méconnues par les cadres, et à tort. "En France, les managers méconnaissent encore les méthodes de recherche des chasseurs de têtes", explique Gérard Fournier, directeur général de la branche dédiée au management transitionnel du Cabinet de recrutement par approche directe Boyden. Par conséquent, les cadres ne savent pas comment s'y prendre pour se rendre visibles par des chasseurs de têtes. Et pourtant, qu'ils soient en poste ou non, les cadres dirigeants sont les cibles privilégiées des chasseurs de têtes. L'Entreprise donne donc aux cadres dirigeants un certain nombre de conseils pour se rendre plus visibles aux yeux de ces recruteurs. Première piste : ne pas négliger de figurer dans les annuaires des anciens des grandes écoles, ou encore dans les annuaires professionnels : ceci permettra, le moment voulu, aux recruteurs de remonter jusqu'à eux. Deuxième piste : gagner en notoriété en participant à un maximum d'événements professionnels tels que des salons, des congrès ou encore des conférences et, si possible, y prendre la parole. Enfin, et surtout, ne pas négliger l'Internet. C'est aujourd'hui le meilleur outil pour se rendre visible des chasseurs de têtes. On trouve même sur Internet des sites conçus pour provoquer la rencontre entre les chasseurs et les candidats. "C'est simple : depuis quatre ou cinq ans, ne pas être présent sur Internet revient à se mettre soi-même hors jeu", résume Jean-Paul Vermès, vice-président du Cabinet de recrutement Hudson Global Resources. Source : L'Entreprise, pp26-32, Maud Aigrain, 01/05/2004