Au rang des entreprises qui recrutent (et qui tiennent à le faire savoir) : le prestigieux cabinet d'audit PricewaterhouseCoopers. "PwC prévoit de recruter 1200 personnes, dont 470 jeunes diplômés, d’ici juin 2012", annonce le groupe ce jour.
Soucieux d'attirer les meilleurs profils, et les plus motivés, PwC couple sa campagne de recrutement (à grand renfort de réseaux sociaux et via les appli mobiles) de la seconde édition de son serious game PwC Story.
Le principe du jeu ? Dans la veine de la tendance des "storytelling web 2.0", il propose aux étudiants regroupés par équipe "d'inventer l'histoire d’une entreprise à partir de données fictives", explique le communiqué de presse de l'entreprise.
Ils verront attribuer un coach, "un manager opérationnel de PwC", qui leur donnera des indices grâce auxquels ils pourront faire vivre leur fiction "via des vidéos, photos, articles, qui seront postés sur leurs blogs d’équipe et les réseaux sociaux, tout en créant un maximum de notoriété autour de leurs histoires". Pour gagner, avertit PwC, chaque équipe doit manager sa communauté en l’incitant à prendre part à l’histoire pour la faire évoluer, générant ainsi du trafic sur ses pages.
Au choix, pour les étudiants : trois scénarii au sein des secteurs banque et micro-crédit, télécom ou industrie du luxe et spiritueux.
La remise des prix se tiendra le 5 janvier 2012 à Neuilly sur Seine, durant laquelle l’équipe gagnante se verra offrir un voyage en Istanbul. Les postes, eux, ne sont pas à la clef. Reste qu'évidemment, la participation du jeune (bien) diplômé et motivé à ce serious game (et à l'image employeur de PwC) sera très appréciée par les RRH du groupe. Quand il faut jouer ?
SOURCE : Cadremploi
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