PRESENTATION RAPIDE DE LA STRUCTURE
5 Divisions clé à la Deustche Bank:
- Global Markets : Sales and Trading
- Global Banking: the advisory part of the business: M&A, Equity Capital Markets...
- Private Banking/Retail (not in the UK)
- Private Wealth Management
- Asset Management
LES CHIFFRES-CLE DE RECRUTEMENT
Voici les chiffres de recrutement 2005 pour l'Europe hors Allemagne:
220 postes full-time, dont seulement une quinzaine en dehors du UK. 221 postes en Summer Internships (même ratio pour UK/non UK)
DB est l'un des plus gros recruteurs en finance à Londres.
LES CHALLENGES DE DB Les challenges actuels auxquels DB est confrontée en matière de recrutement sont les suivants :
- répartition hommes/femmes : il n'y a pas assez de filles qui postulent et qui se voient offrir un job. La situation est pire qu'il y 5 ans. Cela semble être la même chose pour les autres banques de la City.
- le comportement/l'éthique des étudiants : ils mettent de plus en plus de temps à se décider quand on leur fait une offre, ils acceptent plusieurs offres en même temps. Résultat : DB a eu un record de " renegged offers " (= offres acceptées puis finalement refusées). Sur un total de 200 offres, ils en ont eu 21 ! DB demande l'aide des Careers Services pour " éduquer " les étudiants et jeunes diplômés à mieux se comporter. Mieux vaut être honnête et dire que l'on préfère attendre la réponse d'une banque concurrente que dire oui à une offre, puis après coup non.
- le " graduate recruitment " coûte très cher (plusieurs dizaines de milliers d'euros par an) et de plus en plus DB souhaite s'appuyer sur les " summer internships " comme canal de recrutement. Aujourd'hui, 50% des étudiants en stage d'été se voient proposer une offre full-time. Dans un futur proche, c'est à 60/70% que DB souhaite monter. Dans la même optique, ils vont développer à partir de l'année prochaine des stages pour les 1ères années, sous la forme d'une immersion de 2 jours dans la banque, afin de présenter le business et les différents métiers et ainsi aider les jeunes à mieux s'orienter dans leurs choix de carrière.
LES OPPORTUNITES ET LE CYCLE DE RECRUTEMENT
Multiples opportunités dans les divisions suivantes :
- Global Banking
- Global Markets
- Asset Management
- Controlling and Finance
- HR
- Operations
- Technology
- Private Wealth Management
- Risk Management
Nouveau !! DB est aujourd'hui en mesure de proposer des stages longs de 3 à 12 mois dans sa division Global Markets. Pour postuler, aller en ligne sur www.db.com/careers et cliquer dans " Internships, other ".
Deadlines 2006 :
Full-time jobs pour les universités françaises et allemandes: 20th January 2006
Summer Internships et stages longs: 15th February 2006
Processus de recrutement:
- screening manuel de toutes les AF (15,000 candidatures environ !)
- 1er round : 1 interview avec 2 Managers et passage d'un test numérique
- 2ème round : 3 interviews avec des Managing Directors + une autre tâche qui varie selon la division (cas pratique, présentation, exercice en groupe...)
Ce que DB recherche:
- sens commercial
- qualités de communication
- énergie et enthousiasme
- sens du detail
- pro-activité
- curiosité intellectuelle
- travail en équipe
- aptitudes numériques
- capacité à résoudre des problèmes
Conseils des recruteurs :
- faire des recherches et être clair sur ce que l'on souhaite faire et pourquoi : lire la presse, aller aux présentations campus, regarder les sites suivants : www.insidecareers.co.uk; www.hereisthecitynews.com; www.graduatecareers.hobsons.co.uk.
- postuler pour un " summer internship " est un canal de recrutement majeur, donc il faut avoir une attitude professionnelle dans son stage si l'on souhaite être retenu par la suite pour un full-time.
- s'entrainer aux test numériques
- poser sa candidature tôt !!
Rémunération d'entrée pour les graduates cette année : 33 à 36 K£.
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