BARCLAY'S CAPITAL et sa politique de recrutement

BARCLAY'S CAPITAL prévoie de recruter environ 300 personnes cette année (dont les 2/3 en position d'analyste qui est le poste ouvert aux jeunes diplômés) et offre 200 stages. C'est donc une très forte année en termes de recrutement et il faut profiter de cette tendance !

3 types de programme sont ouverts aux étudiants et jeunes diplômés : - le classique " summer internship " d'une durée de 8 semaines, ouvert aux 2èmes années - les " graduate positions " ouverts aux jeunes diplômés - au cas par cas, des stages longs de 6 mois. Même si ce type de stage n'est pas encore officialisé, il est tout à fait possible pour un étudiant en année de césure de poser sa candidature. Il suffit de " ticker " dans l'application form la case " off-cycle internship ". Les stages sont très importants pour BARCLAY'S CAPITAL dans la mesure où ils sont vraiment considérés comme de la pré-embauche. A ce titre, les procédures de sélections sont les mêmes pour les stages et les emplois. La procédure classique est la suivante : - application on-line (formulaire relativement court et simple, ne doit pas prendre plus de 20 minutes à remplir) - dès que ce formulaire est reçu par BARCLAY'S CAPITAL, les candidats reçoivent un mail pour aller passer une série de tests numériques et verbaux en ligne : il leur est donné une adresse internet, un mot de passe ainsi que quelques conseils. A noter que les étudiants ont la possibilité de passer ces tests dans leur langue maternelle et qu'ils sont même encouragé fortement à le faire par BARCLAY'S CAPITAL. En effet à ce stade, ne sont vérifiés que les aptitudes intellectuelles et non le niveau de langue qui pourra être testé par la suite lors des entretiens. Ces tests sont éliminatoires. - ensuite et seulement à cette étape, le CV est regardé. L'école n'est donc pas jusque là un critère de sélection, ce qui montre bien que le système des écoles-cibles n'est qu'une histoire de budget au sein de BARCLAY'S CAPITAL. Les EDHEC sont donc fortement encouragés à postuler !!! - les candidats retenus sur la base de leurs résultats de tests et CV sont ensuite invités à venir participer aux Assessment Centers sur Londres (tous les frais sont remboursés par BARCLAY'S CAPITAL). Là, une batterie plutôt classique d'épreuves attendent les candidats : entretiens individuels et en groupe, déjeuner et dîner avec des équipes BARCLAY'S CAPITAL. BARCLAY'S CAPITAL insiste beaucoup sur la personnalité et le comportement en groupe des étudiants : ainsi dans les entretiens de groupe, ils sont encouragés à participer mais celui ou celle qui aura tendance à " écraser " les autres sera écarté. C'est le " team spirit " qui est évalué dans la mesure où ces métiers s'exercent en équipe. De même, BARCLAY'S CAPITAL ayant la réputation d'avoir une " friendly culture ", les repas pris en commun avec les opérationnels de la banque seront clé pour déterminer " ceux avec lesquels on a envie ou pas envie de travailler ". Ces assesment centres durent 2 jours pour les jobs et 1 journée pour les stages.