45% des entreprises ont recruté leur dernier cadre en publiant une offre

L'APEC a rendu publique, le 1er juin 2006, son étude sur le "marché caché des cadres", réfutant l'idée communément admise d'une confidentialité du marché de l'emploi cadres. Menée en collaboration avec l'IFOP, cette enquête a été réalisée en janvier 2006, auprès d'un échantillon de 850 entreprises ayant opéré au moins un recrutement de cadre au cours de l'année.

Cette étude révèle une grande transparence sur ce marché : seulement 2% des entreprises axent exclusivement leur recherche sur leur réseau, la cooptation ou la chasse de têtes. Ce sont ainsi 85% des candidats qui ont été recrutés grâce à des méthodes de sourcing publiques : offre d'emploi, candidature spontanée, CVthèque, forum ou salon,...

Dans 80% des cas, les entreprises ne se cantonnent pas à une seule méthode pour recruter mais utilisent le couplage de plusieurs techniques de sourcing.

La publication d'offres et le recours aux candidatures spontanées sont utilisés dans 75% des recrutements : 45% des entreprises ont recruté leur dernier cadre grâce à une offre publiée et 30% via une candidature spontanée.

Les CVthèques s'imposent désormais comme une méthode de sourcing à part entière : 6% des recrutements ont eu lieu grâce à elles. Ainsi, avant de diffuser une offre, la plupart des recruteurs font une recherche dans leur vivier de candidatures spontanées : sur 10 recruteurs qui n'avaient pas publié d'offre, 4 y ont renoncé après avoir trouvé les candidats répondant à leurs besoins dans ce vivier.

Internet est utilisé dans les deux tiers des opérations de recrutement, pour la publication des offres. En revanche, l'APEC remarque que 45 % des candidatures spontanées sont toujours envoyées par la poste.

La publication dans la presse est, quant à elle, systématiquement couplée avec une diffusion web. Elle est utilisée pour 1 recrutement sur 5 et constitue une action de communication externe plus qu'une simple opération de sourcing, permettant ainsi d'entretenir l'image de marque de l'employeur.

Les résultats de cette étude sont à nuancer selon les secteurs. Les entreprises du BTP ont ainsi plus facilement recours à des méthodes confidentielles : 27% des recruteurs interrogés déclarent avoir sollicité leur réseau pour trouver des candidats cadres, soit 10 points de plus que l'ensemble des secteurs de l'économie.

A contrario, les entreprises des services informatiques procèdent à la publication d'une offre pour les trois quarts des postes à pourvoir et exploitent presque systématiquement les candidatures spontanées. De fait, c'est aussi le premier secteur à utiliser Internet.