"Expérience Candidat : regards croisés Gen Z & RH" Découvre la nouvelle étude EDHEC NewGen Talent Centre

Le parcours du recrutement de A à Z. 

Dans un contexte de pénurie de talents, les jeunes diplômés n’ont jamais été aussi convoités quels que soient les secteurs, les fonctions, les tailles et les types de structure.

Tout en investissant beaucoup de moyens dans leur communication de recrutement pour attirer les jeunes diplômés, les entreprises peinent toujours à recruter. Depuis la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à la signature du contrat de travail, l’expérience candidat révèle autant de déceptions pour les jeunes que d’opportunités manquées pour des entreprises qui ne semblent pas avoir assez investi sur cette question.

La génération Z attend des processus de recrutement plus rapides, des contacts vraiment personnalisés et une plus grande transparence salariale, selon une dernière étude conduite auprès de 5 866 étudiants et jeunes professionnels et 561 responsables RH sur le thème de « l'expérience candidat ».

Cette étude a été conduite par l'EDHEC NewGen Talent Centre et le Gen Z Lab de JobTeaser, leader européen du recrutement et de l'orientation des jeunes talents. 

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