La première conférence 2012 du Club RH et Management réunissant cinq grandes écoles de commerce s’est tenue le 15 mars 2012. Un DRH, un candidat et deux chasseurs de têtes nous ont livré leur analyse sur l’impact des nouvelles technologies sur les process de recrutement. Une soirée animée et riche d’enseignements.

C’est au campus parisien de l’Edhec, installé dans l’ancien siège du Crédit Lyonnais, somptueusement rénové, qu’ont été accueillis les membres de notre Club RH et Management. La salle était comble pour cette première conférence de l’année consacrée à l’impact des NT sur le recrutement. La soirée a démarre en fanfare avec le témoignage de Claude Monnier, qui fut DRH de Monster pendant dix ans avant de prendre la direction d’un nouveau site d’emploi implémenté dans Facebook. Pour lui, le recrutement passe évidemment par le net. Un chiffre clé : 97% des emplois sont trouvés aujourd’hui par voie électronique. Pour cet acteur du web, « Ce n’est pas sur les jobboards mais par le réseau qu’on trouve un poste ». Réseau digital, comme Linkedin mais aussi Facebook, qui suscite bien des débats avec la salle. Les questions fusent après le show de Claude Monnier, étonnant orateur.
Alexandre Mihailovich nous explique ensuite comment il a trouvé son poste grâce au Net. Selon lui, la présence sur les réseaux sociaux (Linkedin et Viadeo, ce dernier ayant un profil plus franco-français) permet d’être repéré, même en l’absence de recherche active. Il faut en être et y rejoindre des groupes. Alexandre conseille aussi d’avoir un profil Facebook, ce qui permet de reprendre contact avec des personnes qu’on a perdues de vue, mais d’en limiter l’accès à ses « amis ».
Dominique Baud-Bertrand et Grégoire Beaurain, tous deux chasseurs de têtes, concluent la conférence par un regard synthétique sur le recrutement aujourd’hui. Pour Dominique, le métier du recrutement reste le même, mais les outils ont changé. Pour elle, les jobboards restent incontournables. Déposer son CV dans une CVthèque (CV Aden, APEC, Monster…) permet d’être « webtracké ». A condition de bien choisir les mots-clés qui vous permettront d’être identifié pour le bon poste. « Faut-il en conclure que les recrutements sont industrialisés et standardisés ? », demande un participant ? « Non, rassure Dominique. Ce premier tri permet seulement d’identifier les compétences. Ensuite, ce sont les entretiens, toujours physiques, heureusement, qui permettent d’évaluer la personnalité des candidats ».
Grégoire Beaurain conclut par quelques conseils utiles aux candidats : ne pas truquer son CV (on est démasqué en 24h sur Internet) et entretenir intelligemment le contact avec les recruteurs, en leur envoyant par exemple des articles ou des infos utiles. « C’est ce qui vous permettra de rester dans l’écran radar du recruteur », pointe-t-il.
20h15 : la conférence s’achève et les participants se retrouvent autour d’un verre pour débriefer et… réseauter, bien sûr !

Prochain rendez vous : l’impact des NT sur la formation. La date vous sera communiquée ultérieurement.