Le marché du travail évolue sans cesse, et depuis la pandémie, de nombreux dirigeants et cadres remettent en question leur carrière ; ils rêvent de se lancer à leur compte ou de créer leur propre entreprise. Mais par où commencer ? Le Career Centre for life d’EDHEC Alumni a accueilli Hind Frata pour animer une masterclass sur la construction d’un plan B pour une carrière réussie en se réorientant d’un poste en entreprise vers un travail indépendant. Cette diplômée d’EDHEC  aide les dirigeants et cadres à quitter leur zone de confort, à surmonter la peur de l’échec et à bâtir leur propre projet de carrière. Elle a partagé avec nous de nombreuses astuces pour élaborer un plan B de carrière en toute confiance…  

Pour Hind : « Tous les acteurs du monde corporate ont besoin d’un plan B, car c’est un monde qui évolue sans cesse ». En effet, même si les motivations de se mettre à son compte peuvent varier (perte d’emploi, manque de satisfaction, quête de sens ou d’un revenu plus élevé, choix de vie …), force est de constater que de plus en plus de dirigeants et de cadres souhaitent quitter leur poste en entreprise et poursuivre leur propre projet. Alors comment construire ton plan B de carrière ?

Indépendance professionnelle : une tendance croissante 

Commençons par la réalité des chiffres. Aujourd’hui, les indépendants représentent 15 % de la population active en Europe (source : Eurostats 2019). On anticipe que ce chiffre atteigne les 30 % d'ici à 2030. Et selon le Harvard Business Review, l’âge moyen des fondateurs des start-ups affichant les meilleurs taux de croissance est de 45 ans, ce qui démontre que la réussite n’est pas réservé à la jeunesse ! Quel que soit l’âge, il y a un besoin croissant de bâtir une carrière porteuse de sens. Les travailleurs sont en quête d’emplois qui leur permettent de s’épanouir en leur apportant souplesse, liberté et un bon équilibre entre le temps de travail et la vie privée, ainsi que de la sécurité financière. 

Ne pas se laisser borner par ses croyances 

Mais pour quelqu’un du monde corporate, se mettre à son compte ou créer une entreprise peut sembler être un défi de taille. Or, le premier pas est de changer d’état d’esprit. Comment faire ? Hind t'explique qu’il faut dépasser 4 croyances répandues. 

1. Arrêter de se dire qu’on n’est pas entrepreneur

Il faut s’éloigner de cette idée chère à la génération X : bâtir une carrière dans un grand groupe est la meilleure stratégie. Selon freelancers.com, le nombre de travailleurs indépendants a augmenté de 25 % en Europe en 2020 et de 18 % en 2021. Et c’est l’option professionnelle préférée des millénials. Alors laisse de côté tes a priori et, comme disait Steve Jobs, « Ayez le courage de suivre votre cœur et votre intuition ».    

2. Arrêter de penser qu’on n’est pas prêt

Pour te sentir prêt à faire la transition, il faut t’entraîner. Cela passe par un investissement de ton temps et une grande concentration pour t’y préparer. Il faut également t’entourer d’entrepreneurs et t’inspirer des meilleurs d’entre eux : cela facilite l’adoption d’un état d’esprit entrepreneurial, clé de la réussite. Comme l’explique Hind, « La peur vous contraint à votre zone de confort et la préparation pour la quitter et donc primordiale ».

3. Arrêter de penser que ce n’est pas le bon moment 

Si on se demande sans cesse si c’est le bon moment, on ne consacrera jamais le temps nécessaire au projet. Il faut se forcer à s’éloigner de sa zone de confort (où on se sent en sécurité) pour aller vers sa zone de croissance (où on retrouve du sens, de la joie et de nouveaux objectifs). Cette transition passe nécessairement par la zone de peur (ou on manque de confiance et on trouve des excuses) et la zone d’apprentissage (où on développe de nouvelles compétences et fait face aux défis).  

4. Arrêter de penser qu’on ne pourra jamais en vivre 

Une enquête sur le paysage démographique des freelances menée par Localogy en mai 2021 affiche des chiffres optimistes. Elle révèle que 55 % des 35-44 ans ayant franchi le pas ont atteint leurs buts financiers – et ce chiffre est de 70 % chez les plus de 65 ans. 

D’abord, il faut être réaliste sur l’investissement nécessaire pour lancer un projet et sur le budget.  Tu peux par exemple commencer à temps partiel ou encore créer une entreprise avec un associé pour partager les risques… Et il faut rappeler qu’en Europe la fiscalité est généralement plus avantageuse pour les indépendants.

Les 5 clés selon Hind pour élaborer ton plan B

1. Identifier tes motivations et ce tu aimes 

En te posant les bonnes questions, tu comprendras mieux tes objectifs. Pour Hind, « Une fois que la vision de votre vie est claire, celle de votre carrière le sera également. Ensuite vous pouvez commencer à élaborer votre feuille de route ».

Le modèle japonais ikigai sert à aligner son travail sur ses talents et valeurs. Ce concept englobe 4 dimensions : faire ce qu’on aime, faire ce qu’on fait bien, avoir un impact sur les besoins de la société et se faire rémunérer en retour. 

2. Énumérer ses points forts et domaines d’expertise

Il s’agit non seulement de compétences acquises, mais aussi de talents innés. Il faut les diviser en 3 domaines (compétences techniques, de gestion et d’entrepreneuriat) et optimiser chacun. Et puis t’interroger sur le regard des autres : que dit-on de moi ? Qu’est-ce qui me rend unique aussi bien sur le plan professionnel que personnel ? 

3. Définir ses besoins

Et ne pas les sous-estimer. Combien dois-je investir ? De quelles ressources externes aurai-je besoin ? Quel est mon revenu cible d'ici à un an ?

4. S’entraîner comme un sportif de haut niveau 

Il faut te dégager du temps pour travailler sur ton plan B, sinon il n’aboutira jamais. Il s’agit de créer ton propre écosystème (réseau, conférences, lecture d’ouvrages …) et t’efforcer de planifier, te concentrer et persévérer. Hind recommande par ailleurs de se faire accompagner par un mentor pour mieux s’orienter, quitter sa zone de confort et gagner en confiance. Il faudra t’habituer à t’approprier les défis et à appréhender les échecs comme moyen d’apprentissage. 

5. Transformer ton idée en véritable plan d’entreprise 

Fais valider l’idée (par exemple à l’appui de sondages), crée un modèle simple pour l’affiner, élabore un plan d’entreprise, teste et apprends, commence à petite échelle et analyse les résultats pour corriger au fur et à mesure.

Tu l’auras compris, la définition des objectifs de vie et de carrière est la première étape vers le changement. Il s’agit d’identifier ce que tu aimes vraiment, de réfléchir à l’alignement entre tes compétences et talents et le but poursuivi, et ensuite d’élaborer un plan d’entreprise et une feuille de route.

Pour réussir, il faut investir en toi pour apprendre et croître. Tu devras adapter ton état d’esprit, élaborer une stratégie et ne pas hésiter à demander conseil. En somme, il faut agir pour que ton projet devienne réalité. 

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