Le 15 juin dernier Valérie Petit, Directrice de l'EDHEC Leadership & Corporate Governance Research Centre et Monique Valcour, professeur de Management au sein de ce même centre ont été auditionnées par la commission des lois du Sénat à l'occasion du vote de la proposition de loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle.
Elles ont rappelé, que la majorité des travaux mené en management et gouvernance d'entreprise sur la composition des conseils d'administration et des comités de direction soulignent les bénéfices d'une meilleure représentation des femmes aussi bien pour l'égalité professionnelle que pour la performance et la bonne gouvernance des entreprises (transparence, contrôle des équipes de direction, taux de présence...)
Selon Valérie Petit, si l'on regarde la littérature scientifique, la loi se justifie, y compris sur le plan de la meilleure gestion d'entreprise, ce que le législateur ne met pas forcément en avant. Plusieurs travaux, notamment ceux de Kanter (1977) ont par ailleurs souligné l'importance d'une représentation significative et non anecdotique ce qui justifie ce chiffre de 40%: on sait qu'une ou deux femmes administrateurs sont d'abord vues comme des femmes et ensuite des administrateurs. C'est au delà de 3 ou 4 femmes, que le genre ne vient plus "brouiller"  la communication et les perceptions.
Point d'importance, la question du "vivier" de femmes disponibles : celui-ci nécessitera sans doute que l'on porte attention à deux points : le premier est celui du cumul des mandats : l'application de la loi entraînera  probablement à court terme une augmentation du nombre de mandats par femme administrateur  (c'est le cas en Norvège) dans un contexte ou l'on cherche plutôt à limiter le cumul.
Autre point : ces 40% de femmes devront dans l'idéal se répartir sur l'ensemble des profils d'administrateurs, en particulier ceux issus du management de l'entreprise : c'est l'un des leviers pour inciter les entreprises à promouvoir les femmes à la direction d'entreprise et ne pas se limiter au recrutement de quelques figures emblématiques à l'extérieur ...
En outre, Monique Valcour souligne de son côté que le texte, en obligeant les CA à respecter un quota minimum de femmes et donc à renouveler régulièrement les membres du directoire , leur permettra par là même d'évoluer au sein même de l'entreprise en accédant à des postes jusque là réservé aux hommes.
Leur conclusion : cette loi se justifie pleinement en termes de gestion d'entreprise et pas seulement en termes d'égalité hommes/femmes.
Retrouvez le texte complet ici : http://www.senat.fr/leg/ppl09-223.html