Le Professeur de Management, Pamela Lirio vient de remporter l’Outstanding Doctoral Research Award 2011 dans la catégorie « Management des Resources Humaines », prix décerné conjointement par le Groupe Emerald Publishing et l’European Foundation for Management Development (EFMD).

Dans sa thèse, elle étudie comment des gestionnaires américains et canadiens de la génération des 30 à 45 ans, la génération X, gèrent les exigences d'une carrière mondiale conjointement aux exigences familiales. Lors d'entrevues avec 25 gestionnaires mondiaux de la génération X et de familles à double carrière (ci-après, « Global Gen Xers »), elle a examiné la portée et la nature du travail ainsi que l’importance du voyage et de la technologie dans la poursuite des formes alternatives d’une carrière mondiale. Elle a examiné les effets d’entreprendre une carrière mondiale sur le rythme de la famille et sur la signification, pour chacun, de l'équilibre travail-vie.

Trois configurations de travail mondial (formées des combinaisons du voyage et de la technologie) émergent des données basées sur l’analyse du degré de « Travel Salience » et du « Global Scope » de l’emploi de chaque Global Gen Xer. Il apparait que le pouvoir discrétionnaire des Global Gen Xers quant à la prise des décisions relatives aux voyages étant donnés leurs besoins personnels et familiaux sont essentiels pour maintenir une carrière mondiale. De plus, elle a mis en évidence certaines stratégies et tactiques employées par les Global Gen Xers pour gérer la frontière entre le travail et la famille tant à l’étranger qu'à domicile. Finalement, elle a exposé les conceptualisations de « l’équilibre travail-vie » pour ces Global Gen Xers et analysé par conséquent leur évaluation personnelle de l’équilibre travail-vie par rapport à leurs :

1) « Global Work Configurations »,
2) « Travel Discretion » et
3) « Boundary Management Strategies ».

Cette étude souligne les aspects internationaux de la conciliation travail-famille, un contexte dans lequel sont cruciales la navigation entre des périodes de « présence » physique ou virtuelle ainsi qu’une « disponibilité » 24-7. Toutes deux doivent être soutenues par une flexibilité organisationnelle et l’implantation de certaines technologies d’information et communications essentielles. Les résultats suggèrent que des formes alternatives d’une carrière mondiale peuvent, sous certaines conditions, satisfaire les besoins de l'organisation mondiale et les désirs de l’individu pour une vie équilibrée. Ces résultats contribuent donc à la littérature portant sur les carrières mondiales, l’équilibre travail-famille, et la diversité générationnelle.

"Je suis honorée d'avoir reçu une telle distinction dans la catégorie Management des Resources Humaines. Cet honneur est une reconnaissance de mes efforts à comprendre et analyser comment certaines personnes concilient leur vie personnelle et leur carrière dans un environnement global. Je remercie tout particulièrement mes mentors à l'université de McGill, Dr. Mary Dean Lee and Dr. Nancy J. Adler qui m'ont soutenue pendant ce doctorat et qui sont pour moi sources d'inspiration." Professeur Pamela Lirio.
 
rédigé par ANGELIQUE MICONNET

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