EDHEC Career Centre for life t'invite à participer au webinaire de l'Alumni Summer Session:
Le management de transition: pour qui ? pour quoi ? comment ?
Nombreux sont ceux qui connaissent peu, ou mal, le management de transition, que ce soit du côté des recruteurs que des profils à la recherche de nouveaux challenges professionnels.
Par exemple, pour trouver de bons candidats, les managers se limitent souvent aux solutions traditionnelles qui ne les satisfont pas toujours. Or, au regard du profond bouleversement que connaît le métier du management de transition depuis quelques années, le constat est manifeste : refuser cette solution de souplesse, c’est se priver d’une génération entière de talents, c’est se couper d’experts capables d’apporter un vent d’innovation dans les équipes, c’est augmenter la pression sur les collaborateurs faisant face à une vacance de poste au sein de leurs équipes.
Si le management de transition vit une véritable cure de jouvence, il évolue également dans la typologie de missions proposées : moins de fonctions dites ‘supports’, davantage de gestion de projets, de PMO, des missions plus courtes également.
Dans ce webinaire, nous vous invitons à découvrir ce nouveau mode de travail, à la croisée des chemins du salariat et du free-lance :
- Comment fonctionne le management de transition ?
- Qui peut devenir manager de transition ? A qui s’adresse le management de transition ? Comment devenir manager de transition ?
- Existe-t-il un profil type d’entreprises qui fait davantage appel à des managers de transition ?
- Quels sont les profils de manager de transition qui séduisent les recruteurs ?
Ce webinaire s’adresse à la fois aux recruteurs, à la recherche de solutions flexibles et agiles pour pourvoir leurs postes vacants, dans un contexte de pénurie des talents, ainsi qu’aux diplômés à la recherche d’une nouvelle étape dans leur carrière professionnelle.
Intervenante
Domitille Pinta
Diplômée de l’Edhec en 2006, Domitille Pinta commence sa carrière en conseil chez Eurogroup en tant que Consultante en Organisation. Elle se dirige ensuite vers les métiers de la communication au sein du groupe Casino, où elle assiste la Directrice de la Communication du groupe dans la gestion de projets transverses, pendant près de 3 ans. Puis, Domitille rejoint l’agence de communication Havas où elle accompagne de grands groupes cotés, des hommes politiques ou des leaders d’opinion dans leur stratégie de communication d’influence – Relations presse, Affaires publiques, Communication de crise. Après un passage en politique, Domitille rejoint, en 2012, Edenred en tant que Responsable de la Communication externe, où elle s’occupe principalement des Relations presse, des média sociaux et de la coordination des projets transverses. En 2016, elle rejoint Global Blue pour prendre la Direction de la Communication du groupe.
Après 15 années passées à accompagner des dirigeants dans leur stratégie de communication, dans des environnements complexes et des logiques organisationnelles très variées, Domitille décide de donner une nouvelle orientation à sa carrière et rejoint One Man Support (OMS), leader français du conseil indépendant en tant que Partner en charge de l’offre chasse de têtes de cadres dirigeants et de top managers. Dans ce métier à la fois technique et très humain, elle a développé une grande capacité à comprendre précisément les enjeux des organisations et les besoins de leurs dirigeants. Ce sont ces fondamentaux qu’elle met aujourd’hui au service d’OMS Search.