Ressources humaines : un métier qui s'est considérablement professionnalisé

S'intéressant à la fonction Ressources Humaines, le Figaro Entreprises souligne que la gestion des hommes est devenue de plus en plus complexe et que les formations spécialisées sont dorénavant indispensables pour accéder à ce métier.

D'aucuns croient encore aujourd'hui que l'apprentissage des RH se fait " sur le tas ". Pourtant, comme le souligne Gérard Guibilato, directeurs des programmes spécialisés à l'Essec, les postes RH se sont considérablement professionnalisés et la complexité des différents métiers ne laisse plus de place aux autodidactes. S'agissant de la formation à suivre, il existe un débat entre les " généralistes " et les " spécialistes ". Faut-il avoir une formation très théorique sur l'entreprise et ses rouages, ou faut-il avoir une formation rigoureuse mais plus générale, s'appuyant davantage sur les qualités humaines et l'intelligence ? Gérard Guibilato, qui penche plutôt en faveur de la seconde hypothèse, observe qu'il existe plusieurs voies pour faire carrière dans les RH : " Soit de passer d'abord par l'opérationnel puis de venir dans des postes de RH, soit de démarrer dans des postes de RH, puis de passer en opérationnel pour revenir ensuite aux RH. " D'ailleurs, l'examen des promotions des candidats optant pour un cursus en RH fait apparaître que les profils sont très divers. Certains, n'ayant pas le niveau bac + 5, sont en quête d'un diplôme qui leur permettrait d'obtenir une meilleure reconnaissance de leur valeur professionnelle ; d'autres, travaillant déjà, veulent accéder à une fonction plus stratégique. Puis, ajoute Daniel Pémartin, responsable du Master Gestion des Ressources Humaines de l'IAE Caen, " certains cadres viennent chercher un complément de formation afin d'élargir le champ de leurs compétences et, par là même, de leurs responsabilités ". Enfin, outre le débat généralistes / spécialistes, on a également une autre opposition, entre la formation dispensée à l'université et celle dispensée dans les grandes écoles. Toutefois, s'il peut exister une certaine rivalité, on peut penser que ces deux types de formation sont en fait plutôt complémentaires. C'est en tout cas l'avis de Nathalie Besse, responsable ressources humaines dans le BTP : " Les universités proposent une formation rigoureuse et théorique, les écoles de commerce une formation pratique grâce à l'apport des professionnels du secteur et aux stages, qui permettent une approche très opérationnelle. " Pour Gérard Guibilato, il est donc bon d'avoir une double compétence en formation : " S'il s'agit d'une formation initiale, un 3ème cycle RH (comme celui que l'Essec propose en partenariat avec l'Isfogep) peut succéder à des formations de type école de commerce, gestion, Sciences po, droit, psycho, économie " Source : Le Figaro Entreprises, p28, Frédéric de Monicault et Virginie Vétil-Comellas, 06/12/2004