Réseaux de femmes en entreprise

Réseau "Connectelles" du Groupe 3SI (3ème groupe de e-commerce en France)
- quand a été créé votre réseau ? Le réseau des femmes du groupe a été créé en décembre 2010
- pourquoi a-t-il été créé ?    

Dans le cadre de la mise en oeuvre d’une politique de mixité active au sein du Groupe 3SI, la direction générale a souhaité la construction d’un réseau pour accompagner les femmes du Groupe, soutenir leurs initiatives, et contribuer à résoudre les difficultés qu’elles peuvent rencontrer dans leur quotidien comme dans leur évolution professionnelle. Parce que les femmes abordent les problématiques différemment des hommes, parce que leurs réponses sont souvent différentes de celles de leurs homologues masculins, elles peuvent proposer un regard original et une approche nouvelle pour construire une mixité bénéfique au sein des équipes. Le réseau Connectelles est présidé par Catherine Fanien (GE 1986), directrice de la relation clients du domaine BtoC.
- combien de personnes réunit-il aujourd'hui ? 260 adhérentes
- quels sont ses objectifs et résultats concrets ?
Le réseau travaille autour de 4 thématiques plébiscitées par les femmes :
• Conciliation vie professionnelle – vie privée
• Confiance en soi et progression
• Echanges d’expériences et de bonnes pratiques
• Evénements et animations

Les résultats concrets :
-    16 comités de pilotage enseigne (gestion des initiatives au niveau local) + 1 comité de pilotage au niveau groupe
-    Un pilote mentoring mené en 2012 (11 binômes), avec accompagnement des mentors par une coach extérieure. La réussite du pilote conduit notre DRH Groupe à intégrer le mentoring dans le plan de formation.

Contact : cfanien@3si-btoc.com

Réseau « Accent sur Elles » chez Accenture
- quand a été créé ? Premières initiatives en 1999 aux US. Création du réseau business en 2004.
- pourquoi a-t-il été créé ? Pour promouvoir la carrière des femmes au plus haut niveau, la mixité.
- combien de personnes réunit-il aujourd'hui ? 1200 femmes cadres dont 850 issues d’autres entreprises avec min 10 d’expérience dans des carrières de management.
- quels sont ses objectifs et résultats concrets ? Évènements réguliers sur des thèmes précis, des rendez-vous trimestriels avec des personnes de grades supérieurs, évènements et ateliers internes (petit déjeuners trimestriels). Au total 90 évènements organisés en 2012. Organisation de la Journée Internationale de la femme dans 35 pays. 100 ambassadrices relais sur les projets ou dans les bureaux. Formation des femmes à partir du grade Manager (65% en ont bénéficié). Augmentation de la proportion de femmes et de femmes dirigeantes dans le métier du Conseil.

Réseau "X’Elles" chez Xerox
- quand a été créé votre réseau ? en janvier 2004
- pourquoi a-t-il été créé ? Ghislaine Auxoux (GE 1981), aujourd’hui Présidente de Xerox France crée le réseau X'Elles sous la haute bienveillance de Jacques Guers (GE 1980), Président-directeur général de Xerox Europe et de l’ensemble du comité exécutif, à l’époque principalement composé … d’hommes. Elle comprend vite que la complémentarité des talents est une véritable stratégie d’entreprise avec des enjeux à long terme essentiels pour le développement des ressources humaines, mais également du business. Son credo : « X’Elles : des mesures pensées par des femmes, pour les hommes et les femmes de l’entreprise. »
- quels sont ses objectifs et résultats concrets ?
Par le biais de groupes de travail et de réflexion, des femmes cadres de Xerox mais également des hommes ont planché sur tous les process en place aussi bien sur le plan du recrutement et du développement que de la promotion des femmes pour mieux comprendre tous les freins à l’évolution de celles-ci à des postes clés. Depuis, nombre de collaborateurs chez Xerox ont pris conscience de certains réflexes et comportements à modifier et ont intégré le fait que les mentalités devaient bouger pour faciliter l’évolution des femmes.
En savoir plus : www.connecting-women.net