Recrutements massifs dans la fonction informatique

Le groupe Sogeti, filiale de Capgemini spécialisé dans les services de maintenance informatique et l'ingénierie de proximité, entend embaucher 3 100 nouveaux ingénieurs, dont 1 800 en France. Confrontée à un risque de pénurie pour certaines fonctions, la société déploie d'importants moyens pour attirer à elle les candidats : lancement d'une campagne de communication, organisation de rencontres dans plusieurs villes de France, participation à des forums etc. D'une manière plus générale, c'est toute l'Europe qui est confrontée à un risque de pénurie de compétences dans le domaine des technologies de l'information. Et en France, selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), le nombre de postes à pourvoir dans la fonction informatique devrait progresser de 40% à 45% en 2006. En outre, ce ne sont pas moins de 60000 informaticiens qui vont partir à la retraite d'ici 2015, alors même que le secteur des nouvelles technologies, en pleine croissance, pourrait créer jusqu'à 150 000 postes sur les dix prochaines années. D'ailleurs, le Syntec informatique, l'organisation professionnelle des SSII et des éditeurs de logiciels, a lancé le 6 juin dernier un plan triennal (2006-2008) de soutien à l'embauche, baptisé «croissance éditeurs». L'un des objectifs de ce programme est d'améliorer l'attractivité du secteur, notamment auprès des bac + 3 et bac + 5. Les éditeurs de logiciels manquent en effet tout particulièrement de jeunes diplômés, et notamment de technico-commerciaux, comme l'a montré une étude intitulée «cartographie de l'édition française du logiciel», réalisée pour le Syntec Informatique et le ministère des PME.

(Entreprise & Carrières, p9, José Garcia Lopez, 13/06/2006 ; La Tribune, p17, Quentin Vivant, 14/06/2006)