La plupart des cabinets d'audit-conseil ont moins recruté en 2009 qu'en 2008, à l'image d'Ernst & Young, dont le recrutement de nouveaux collaborateurs a chuté de 33 %. Cependant, l'an dernier, KPMG, Deloitte, Ernst & Young et PricewaterhouseCoopers ont tout de même accueilli plus de 500 auditeurs et consultants chacun. Et si pour 2010, la tendance est à la prudence, les Big Four sont prêts à s'adapter à la conjoncture et à recruter si l'activité rebondit. En termes de secteurs, l'audit et l'expertise comptable sont les domaines dont les équipes sont le plus massivement renouvelées. En corporate finance (conseil en fusions-acquisitions, en transactions ...) l'horizon est cependant plus flou. « L'activité transactions reprend » signale toutefois Antoine de Riedmatten, associé responsable de l'attraction des talents chez Deloitte. Sur la partie fusions-acquisitions, des embauches sont également envisageables. Les profils de banquiers sont dans ce domaine les plus convoités.
(L'Agefi Hebdo, p40-41, Sophie Gauvent, 07/01/10)
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