Propulser l’EDHEC dans de nouvelles voies en lançant de nouveaux projets innovants

La campagne Rising Talents 2010-2015 vise à collecter 30 M€ auprès de sources privées afin de financer l’émergence de nouveaux projets EDHEC, sa croissance et son rayonnement international, le développement de certaines expertises et, axe qui devient de plus en plus crucial pour toutes les grandes écoles, un programme de bourses ambitieux. Découvrez les projets qui seront financés par cette campagne :

EDHEC Family Business Centre : dédier un centre de recherche aux entreprises familiales  

La vocation du centre est de contribuer, par la formation et la recherche, à l’essor de ces entreprises et d’en diffuser largement les valeurs auprès de ses étudiants. Autour des thèmes de la gouvernance, du management, de la transmission et du financement, l’EDHEC s’efforcera de répondre aux questions et attentes de ces entreprises comme de l’environnement économique, par une recherche quantitative pointue, en y apportant une vision et une dimension internationales grâce à ses campus à l’étranger. L’EDHEC Family Business Centre a déjà réuni autour de lui, en qualité de membres fondateurs, les familles Bich, Roquette, Michelin, Mulliez, Oddo et les entreprises Somfy, Deloitte, Caisse d’Epargne Nord France Europe, et en qualité de membres associés, les entreprises Clinitex et Promod. En savoir plus sur Edhec Family Business Centre.

NewGen Talent Centre : mieux comprendre les jeunes générations pour mieux les recruter
Depuis 15 ans les entreprises vivent à l’heure de la mondialisation du marché de l’emploi et sont confrontées aux problématiques de sourcing et de fidélisation des talents internationaux. Interlocuteur privilégié des nouvelles générations de diplômés, le NewGen Talent Centre de l’EDHEC a la vocation de devenir un observatoire des comportements et motivations des jeunes talents et un laboratoire des dispositifs de détection, d’évaluation et de développement des futurs dirigeants. Le centre délivrera enquêtes et études qualitatives et quantitatives et organisera séminaires et tables rondes sur des thématiques touchant au recrutement, aux opportunités de carrières et aux compétences managériales des jeunes générations. La 1ère conférence est prévue le 30 mai sur le campus de Paris sur le thème : Les compétences de la nouvelle génération face aux exigences d’entreprises globales

Poursuivre l’excellence en Finance, renforcer la recherche, développer d’autres expertises
EDHEC-Risk : capitaliser sur une décennie de succès        
EDHEC-Risk Institute jouit désormais d’une reconnaissance internationale qui a permis l’ouverture des campus de Londres et de Singapour. Les partenariats récents de très haut niveau conclus avec les Universités de Yale et de Princeton ouvrent la voie vers de nouvelles activités de recherche et de formation. Rising Talents soutiendra cette expansion en finançant des conférences, des bourses PhD et l’échange de professeurs et d’étudiants entre ces institutions académiques de premier plan.

Renforcer l’expertise de l’EDHEC en Marketing    
L’enjeu aujourd’hui en marketing est d’offrir aux étudiants comme aux entreprises une formation et une recherche basées sur une approche pluridisciplinaire et répondant aux questions complexes liées à l’impact des mutations sociologiques, technologiques et économiques de la consommation sur les organisations, les modèles de consommation et les modèles économiques. L’EDHEC renforce son corps professoral et ses partenariats avec les entreprises : c’est ainsi qu’est née la première chaire en marketing Bonduelle, spécifiquement axées sur l’impact des nouvelles technologies sur le management des marques.

Développer de nouvelles chaires de recherche     
Que ce soit en droit ou  dans d’autres disciplines comme le capital humain, l’éthique, le management ou encore l’économie, le Groupe EDHEC souhaite développer la recherche et l’enseignement dans des domaines pointus par la constitution de chaires spécialisées et portées par des professeurs reconnus dans leur discipline. Ces chaires et la recherche qu’elles soutiennent répondent aux demandes et besoins des entreprises.

Soutenir les étudiants, favoriser la diversité des profils et encourager l’entrepreneuriat
EDHEC4All : promouvoir la diversité culturelle et sociale par les Bourses            
Un des enjeux les plus importants pour toutes les écoles se trouve dans l’attribution de bourses, que ce soit pour attirer  et récompenser les talents, pour soutenir les étudiants pendant leur scolarité ou pour favoriser la diversité culturelle et sociale. L’EDHEC a attribué pour l’année académique 2011/2012 2.8 M€ de bourses dont 450 k€ ont été financés par Rising Talents. L’objectif est de tripler ce montant d’ici 2015.

Encourager l’entrepreneuriat    
L’entrepreneuriat est revenu au centre des préoccupations de l’EDHEC grâce à l’établissement d’un incubateur d’entreprises, EDHEC Young Entrepreneurs (EYE) qui a pour vocation de favoriser et de soutenir la création d’entreprises. En deux années, ce sont plus de 20 entreprises qui ont vu le jour, dans des secteurs très variés, et 70 emplois qui ont été créés. D’autres initiatives ont été lancées dont les Cordées de l’Entrepreneuriat, programme qui soutient les jeunes créateurs d’entreprises sous la forme d’un tutorat apporté par des étudiants EDHEC.