Processus de recrutement : réalisez des tests en ligne gratuitement avec EDHEC Alumni !

Les processus de recrutement  nécessitent une préparation rigoureuse. Les recruteurs  souhaitent éviter les erreurs de casting lors des processus de recrutement.  En dehors du CV, de la lettre de motivation et de l’entretien « classique »,  ils recherchent des informations complémentaires afin d’identifier le candidat parfait !

Dans le but d’atteindre cet objectif, de nombreux recruteurs intègrent dans leurs processus de recrutement des tests de personnalité.

On vous explique tout dans cet article !

L’essor des tests de personnalité dans les processus de recrutement

Qu’est-ce que nous entendons par test de personnalité ?

Les tests de personnalité  permettent au recruteur d’apprécier si les compétences comportementales, les qualités relationnelles ou les leviers de motivation du candidat sont en phase avec le poste à pourvoir et la culture d’entreprise.

Ces tests ne nécessitent aucune préparation préalable. Il suffit juste de répondre aux questions de manière spontanée.

Comment ces tests se déroulent-ils ?

Dans la majorité des cas, ces tests sont proposés aux candidats qui ont été présélectionnés suite à la validation de son CV/ Lettre de motivation.

Le recruteur propose ensuite au candidat de réaliser un ou plusieurs tests à travers des outils d’évaluation en ligne spécialisés. Selon le type de questionnaire et le nombre de questions, chaque test peut durer entre 12 et 35 minutes. Avant de démarrer il est donc important de s’assurer du bon fonctionnement de sa connexion internet et de s’isoler dans un endroit calme  afin de ne pas être dérangé.

Pourquoi ces tests deviennent monnaie courante dans les processus de recrutement ?

Il y a de bonnes raisons qui expliquent une croissance accrue de ce type de pratique au sein des services RH et chez les professionnels du recrutement  :

• Les tests permettent de standardiser les processus de recrutement au sein d’une structure et ainsi de juger l’ensemble des candidats, selon un même référentiel en gardant un maximum d'objectivité.
• Les tests peuvent être une solution pour départager deux concurrents à un même poste sur le plan motivationnel et personnel lorsque les diplômes et les expériences des candidats sont équivalents.
• Les tests s’avèrent utiles pour confirmer ou infirmer les impressions que le recruteur a pu se faire d’un candidat lors de l’entretien
• Les tests parviennent à faire ressortir les meilleurs talents. Aujourd’hui, les compétences techniques et l’expérience ne suffisent plus. La personnalité est devenue un critère essentiel dans le choix du futur collaborateur.

Un recrutement réussi est celui qui permet de dénicher la personne qui pourra s’épanouir à son poste, mais aussi dans l’entreprise en général sur le long terme. Avec les tests de personnalité les recruteurs mettent toutes leurs chances de leur côté pour prendre la bonne décision.

Prends une longueur d’avance grâce aux tests mis à disposition par EDHEC ALUMNI et le Career Center for Life

Nous tenons plus que tout à voir les diplômés de l’EDHEC réussir et s’épanouir professionnellement ! C’est pourquoi nous mettons à ta disposition divers outils qui t’aideront à te lancer dans le monde du travail et faire aboutir tous tes projets professionnels.

Jeune diplômé, prépare tes candidatures et tes projets pro dès maintenant

Mais alors quel est l’intérêt pour toi ? Que tu sois en phase de recherche de ton premier emploi, en poste mais en questionnement ou bien en quête d’une aventure entrepreneuriale... Nous t’offrons la possibilité de mieux te connaître grâce à différents tests de personnalité et d’aptitude.

Réaliser ces questionnaires, et surtout connaître leurs conclusions, te sera utile pour construire ton projet professionnel ou bien préparer tes futurs entretiens.

En effet, à la fin de chaque questionnaire tu pourras consulter ton profil grâce à des graphiques et des commentaires personnalisés. Tu sauras alors quels aspects de ta personnalité et  aspirations tu pourras mettre en avant lors de tes échanges avec des recruteurs. En toute transparence, tu pourras prendre conscience de tes axes de développement et te fixer des objectifs pour rechercher une évolution professionnelle alignée avec ce qui fait sens pour toi.

L’offre Central Test disponible pour toi

Depuis près de 10 ans, EDHEC Alumni et l’EDHEC Career Center ont souscrit à un panier de tests Central Test, expert reconnu pour ses outils d’évaluation psychométrique.

Je me teste avec Central Test

Nous te recommandons les tests suivants afin de réaliser une introspection qui devrait te permettre d’atteindre plus facilement ton prochain objectif :

ProfilPro 2

Ce premier test a pour but de cerner ta personnalité au travail en t'aidant à prendre conscience de tes qualités, ton mode de fonctionnement et tes motivations.

Pour cela tu devras choisir entre deux propositions celle qui te ressemble le plus.

Au programme : 112 questions. Prévoir une quinzaine de minutes pour les compléter.

Emotion2

Ce deuxième test permet d’évaluer ton intelligence émotionnelle et celle des autres de façon à créer des rapports de travail harmonieux.

Au programme : 102 questions. Prévoir une petite quinzaine de minutes pour y répondre.

Vocation

Grâce à ses questions, ce questionnaire pourra mettre en lumière tes intérêts professionnels et les domaines d’activités qui sont les plus susceptibles de te correspondre.

Au programme : 12 domaines d’intérêts à identifier. Prévoir une quinzaine de minutes pour compléter le test.

Test de raisonnement-R Corporate

Cette évaluation te permettra d'évaluer tes capacités de raisonnement dans l’environnement professionnel.

Au programme : 42 questions et un chrono de 35 minutes pour en venir à bout

Test Entrepreneur

Avec ce test tu auras l'opportunité de tester tes qualités comportementales et tes compétences entrepreneuriales qui seront évaluées de façon à apprécier tes capacités à créer une entreprise.

Au programme : 85 questions. Prévoir une dizaine de minutes pour répondre au mieux

Et d’autres Tests encore dans la rubrique Change Job

Les services proposés par EDHEC Alumni et l’EDHEC Career Center évoluent chaque année. Récemment, nous avons enrichi notre offre de tests.

En navigant dans la rubrique Career Center du site alumni.edhec.edu, tu découvriras de nombreux outils pour t’aider à construire tes prochains projets professionnels.

Nous les avons répertoriés en trois catégories : Changer de job, Mobilité internationale et Se développer.

Parmi ces outils tu trouveras notamment les offres HIGHERED et Job Assessment Experts.

Ces deux nouvelles plateformes à ta disposition permettent de réaliser des tests en anglais. Ils sont donc tout à fait adaptés pour les diplômés non francophones ou pour ceux qui souhaitent poursuivre avec une carrière internationale.

Accéder aux Tests

Note bien que si tu n’as pas encore activé ton compte, tu dois d’abord l’activer avant de pouvoir accéder à la plateforme et à ton espace personnel.

Tout est expliqué dans cet article.