Premier volet d'une enquête de L'Express sur le salaire des cadres

Depuis 2005, la loi autorise les entreprises à distribuer à leurs salariés des actions gratuites. Une dizaine de grands groupes du CAC40 ont déjà utilisé cette possibilité, et ce n'est qu'un début. C'est qu'on assiste actuellement à un déséquilibre entre la faible progression des revenus du travail et l'envolée des profits en Bourse, explique L'Express. Du coup, poursuit le magazine, on peut penser que, pour faire en sorte que le capital ne soit pas le seul à bénéficier des gros profits que dégagent les grands champions nationaux, le plus simple serait de faire du salarié un actionnaire comme les autres. C'est cette question qui sert de fil conducteur à un vaste dossier ouvert cette semaine par le magazine, sur le salaire des cadres : «La double vie du salarié actionnaire». C'est que le fait de distribuer des actions aux salariés peut susciter «un mélange des rôles pas facile à assumer», souligne L'Express. Un cadre de France Télécom va jusqu'à dire qu'elles peuvent avoir un effet dévastateur sur les managers : «Elles ne participent pas de la rémunération du travail, puisque l'on ne récompense pas en fonction du résultat, mais de la perception que les marchés ont de la valeur de l'entreprise.» Or peu de cadres ont, de par leurs fonctions, un impact réel sur le cours de Bourse de leur entreprise. Du coup, on assiste à un débat sur cette forme de rémunération. Faut-il l'encourager ? Faut-il au contraire la limiter ou l'encadrer strictement ? Telles sont les questions auxquelles répond ce premier volet d'une vaste enquête de L'Express sur le salaire des cadres. (L'Express, pp140-144, V.L, 07/09/2006)