Plus de 800 recrutements sont prévus chez EDF pour 2006

« Plus de 800 recrutements sont prévus chez EDF pour 2006 »

Eve Mathieu, responsable du pôle recrutement et parcours professionnels à EDF, explique quelle est la politique de recrutement du groupe leader européen de l'énergie.

Combien de recrutements sont prévus chez EDF pour l'année 2006 ? Plus de 800, dont 250 sur des postes cadres. La sélection des candidats pour les emplois cadres se fait au niveau national. En revanche, pour les autres catégories, les agents de maîtrise et d'exécution, les recrutements se font au niveau régional. Nous recherchons par exemple de nombreux conseillers clientèle, de niveau bac +2, dans le cadre de la préparation de l'ouverture totale à la concurrence de notre marché, le 1er juillet 2007 : il faudra des équipes dans les centres d'appel pour suivre la relation avec les clients. Quels sont les profils cadres que vous recherchez en priorité ? Pour les cadres, nous avons un fort besoin de renouvellement des compétences liées à notre cœur de métier, la production d'électricité. Il s'agit donc de postes d'études et de projets (par exemple pour le développement de l'EPR ou pour l'ingénierie du parc des centrales en exploitation), de postes de recherche, et de postes de terrain dans les unités d'exploitation. Cela correspond essentiellement à des profils d'ingénieurs, mais nous diversifions en direction de profils universitaires (DESS, thèse...), qui représentent près de 30 % des recrutements cadres, notamment pour des besoins d'expertise pointue, comme de la modélisation mathématique. Nous avons aussi besoin de professionnels en transport d'électricité (les « dispatchers »), d'experts informatiques, d'architectes et d'urbanistes en systèmes d'informations... EDF évolue : nous avons maintenant une direction Gaz, pour laquelle nous cherchons des chargés d'affaire gaziers, des traders en énergie... EDF est aussi devenu une SA : nous avons donc besoin d'experts en finances. Nos activités sont très techniques, mais la palette de métiers est très large ! Quelles sont vos méthodes pour susciter les candidatures des jeunes diplômés ? Nous entretenons des relations étroites avec les écoles, nous sommes présents sur des forums, nous organisons des actions ciblées pour que les jeunes viennent à la rencontre de l'entreprise sur nos sites... Par ailleurs, toutes nos offres d'emploi sont en ligne sur www.edf.com. Nous recevons plus de 35 000 candidatures par an en réponse à nos annonces ! Les compétences liées au poste sont bien sûr le premier critère, mais ensuite, c'est la personnalité qui fait la différence. Il faut avoir le sens du collectif, le sens du client, et une grande capacité d'adaptation car notre entreprise va encore connaître de grands changements dans l'avenir. Menez-vous des actions particulières à destination de certaines populations ? Depuis quelques années, nous avons un accord d'égalité professionnelle, par lequel nous nous engageons à recruter un taux de femmes au moins égal à celui de la féminisation des diplômés. Ce n'est pas toujours facile à mettre en œuvre dans les domaines très techniques... Depuis le début de l'année, sur une centaine de cadres recrutés, 26 % sont des femmes. Mais dans l'informatique, elles ne sont que 15 %. Nous menons également des actions ciblées en direction des jeunes issus des quartiers défavorisés, et en direction des personnes handicapées. Ce sont des axes importants pour nous, nous sommes dans une démarche d'engagement solidaire. Enfin, nous avons une forte ambition en matière d'apprentissage, à tous niveaux : notre objectif sur 2006 est d'accueillir 750 apprentis et 300 contrats de professionnalisation, tous métiers confondus. Nous devrions arriver à 3 % de nos effectifs d'ici à 2 ans.