Opportunités et perspectives d'emploi intéressantes dans l'industrie aéronautique

L'industrie aéronautique recèle des opportunités et perspectives d'emploi intéressantes. Le pôle «Aerospace Valley», qui a été labellisé «pôle de compétitivité» en juillet dernier par le gouvernement, a été constitué autour de trois grandes villes, Bordeaux, Toulouse et Tarbes, et de trois grands acteurs, EADS, Thales et Safran (ce dernier étant issu de la fusion de Snecma et Sagem). Ce pôle, qui intègre les domaines et filières de l'aéronautique, de l'espace, des transports, de la logistique, de la défense et des systèmes embarqués, devrait permettre la création de 40.000 emplois en vingt ans. EADS, qui prévoit d'ores et déjà 3.500 recrutements pour 2005, recherche essentiellement des jeunes diplômés et professionnels ayant 3 à 5 ans d'expérience, des ingénieurs en aéronautique, en génie mécanique, en génie électronique... EADS recrute en moyenne 2.000 jeunes diplômés chaque année, 5.000 techniciens supérieurs, techniciens et opérateurs, et 500 stagiaires. Les sociétés de conseil et d'ingénierie recrutent également. Ainsi, Alten, qui réalise le dimensionnement de structures aéronautiques pour les programmes A380, A340-500/600 et A400M, vient de lancer le recrutement de 50 consultants pour le Sud-Ouest. La société recherche des ingénieurs débutants ou confirmés, ayant terminé une école de groupe A (supaéro, Mines Paris, Polytechnique, Enac...) D'une manière générale, les principaux profils recherchés par le secteur aéronautique s'établissent ainsi : 28% d'ingénieurs des grandes écoles, soit environ 1.500 jeunes diplômés ; par catégorie socio professionnelle, cela donne 40% d'ingénieurs et cadres, 30% d'ouvrier qualifiés, 20% de techniciens supérieurs et 10% d'autres. A noter enfin que le recrutement se féminise (17% du recrutement total en 2004). EADS en a même fait l'un des piliers de sa nouvelle politique RH.

Source : Air & Cosmos, pp34-42, Michaël Couybes, 02/09/2005