Le NewGen Talent Centre décrypte les aspirations, comportements et compétences professionnels des nouvelles générations pour répondre aux problématiques d'attraction, fidélisation et engagement pour l'entreprise. Observatoire privilégié des aspirations générationnelles de carrières depuis 2013, l'EDHEC NewGen Talent centre publie son premier baromètre des enjeux du premier emploi.
LES ÉTUDIANTS EN MANAGEMENT TRÈS ATTENTIFS À L'IMPACT SOCIÉTAL DE LEUR EMPLOI
Depuis 2019 les enjeux sociaux et environnementaux sont les sujets de prédilection des jeunes générations. Aujourd'hui cette tendance se traduit concrètement dans leur orientation de carrière : l'impact sociétal devient un critère clé dans le choix de leur employeur.
Alors qu'il était une simple préoccupation pour un petit nombre de diplômés il y a 3 ans, le besoin d'utilité sociétale est aujourd'hui l'aspiration d'une majorité puisque 77% des étudiants en école de management considèrent que l'impact sociétal sera un critère déterminant dans le choix de leur emploi.
« 3 étudiants sur 4 choisiront leur premier emploi en fonction de son impact sociétal. C'est considérable… une déferlante sans doute encore sous-estimée par les recruteurs puisque ces jeunes n'intègreront réellement le marché de l'emploi que dans 2 ou 3 ans »
commente Manuelle Malot, Directrice de l'EDHEC NewGen Talent centre.
Auparavant cette perspective se manifestait pour certains jeunes diplômés par le simple refus de rejoindre un secteur d'activité ou une entreprise dont ils ne partageaient pas les valeurs. Aujourd'hui c'est aussi le contenu de la mission elle-même qui est scruté et évalué à l'aune de sa dimension sociétale par des jeunes de plus en plus sensibilisés, informés et formés à ces questions.
Les écoles de management sont nombreuses à avoir formé depuis 2 ans leurs étudiants aux enjeux climatiques grâce à la Fresque du climat et aux enjeux sociétaux sur la diversité et l'inclusion. Plusieurs associations de diplômés des grandes écoles ont par ailleurs créé des groupes professionnels d'alumni « En transition » pour sensibiliser leurs pairs et les écoles et influencer le contenu des programmes sur ces problématiques.
LES EMPLOIS DES JEUNES DIPLÔMÉS DÉJÀ IMPACTÉS PAR LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
De plus en plus de premiers emplois classiques sont d'ores et déjà impactés par la responsabilité sociétale des entreprises. Dans la dernière enquête Insertion de la Conférence des Grandes écoles, 28% des jeunes diplômés d'école de management déclarent avoir une dimension RSE dans leur mission. Cette dimension concerne avant tout les enjeux environnementaux à 78 % et éthiques à 56%.
Enfin la loi Pacte, au travers de l'incitation des entreprises à définir leur Raison d'être, offre aujourd'hui aux jeunes diplômés une plus grande transparence de l'engagement des marques employeurs.
Ainsi 56% des jeunes diplômés seraient très fortement incités à rejoindre une entreprise pour sa raison d'être et 43 % la mentionnent comme un élément très important d'engagement.
« Loin d'être un épiphénomène, l'impact sociétal des emplois va bouleverser durablement la marque employeur qui devra être cohérente avec la raison d'être de l'entreprise et faire évoluer le contenu des postes pour qu'ils servent plus clairement l'intérêt général »
explique Manuelle Malot.
Ce nouveau baromètre de l'EDHEC NewGen Talent centre souligne l'intérêt de l'impact sociétal de l'emploi pour attirer, fidéliser et engager les jeunes générations. Il fait écho à notre conviction que les jeunes générations ont un rôle majeur à jouer dans les transformations du monde.
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