Les salaires des professionnels de la fonction RH dans les PME selon le baromètre annuel Expectra

Avec une hausse de 9% sur un an, le poste de "responsable ressources humaines" affiche la plus forte hausse des salaires d'embauche, parmi les professionnels de la fonction RH, selon les chiffres de la cinquième édition de l'enquête sur la rémunération des cadres de PME, rendue publique, aujourd'hui, jeudi 7 septembre 2006, par le groupe de travail temporaire Expectra, filiale du groupe Vedior.

L'enquête porte exclusivement sur les rémunérations brutes, constatées au sein de PME ne dépassant pas 350 salariés. Ces rémunérations prennent en compte les éléments liés à la participation ainsi qu'à un éventuel treizième mois, mais pas les éléments de rémunération variables. "Attention toutefois, car il s'agit de l'évolution des salaires à l'embauche et cette évolution rapide n'est pas aussi sensible pour l'évolution des salaires des professionnels déjà en poste", prévient Emmanuel Chauvin, responsable de cette étude chez Expectra. Pour cette nouvelle édition de l'enquête, les analystes d'Expectra ont intégré pour chaque fonction, le paramètre de l'âge constaté chez les professionnels en poste. "Il existe un lien direct entre l'âge moyen dans la fonction et le niveau d'expérience requis" justifie Emmanuel Chauvin, "or le niveau d'expérience joue lui-même un rôle important sur le niveau de salaire." Expectra a réalisé son enquête annuelle 2007 à partir d'une base de 120 000 fiches de paie de plus de 6 000 entreprises situées sur le territoire français.

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES. D'un âge moyen de 36 ans, le DRH affiche un salaire annuel brut médian de 52 680 euros. Le salaire annuel minimum relevé par Expectra s'élève à 42 860 euros avec un salaire maximum de 67 990 euros. Le DRH est présenté comme le professionnel chargé d'élaborer avec la direction générale, la politique sociale de l'entreprise, dont il assure également la mise en œuvre quotidienne. Le DRH en Île-de-France perçoit une rémunération de 26% supérieure à celle du DRH en poste en province, avec un salaire brut annuel médian de 64 380 euros à Paris contre 51 250 euros en province.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES. Âgé de 38 ans en moyenne, il affiche un salaire brut annuel médian de 44 210 euros à l'échelle nationale. La fourchette des rémunérations est comprise entre un salaire minimum de 30 000 euros et un salaire maximum de 52 490 euros. L'écart de rémunération entre l'Île-de-France et la province s'élève à 24% au profit du responsable RH situé en Île-de-France avec une rémunération brute annuelle de 51 040 euros contre 41 110 pour son homologue en région. Généraliste des RH, le responsable RH est chargé à la fois du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières, de la politique salariale, des retraites et des relations avec les IRP (instances représentatives du personnel).

RESPONSABLE EMPLOI FORMATION. D'un âge moyen de 32 ans, le RF ou responsable emploi formation dispose d'un salaire brut annuel médian de 41 830 euros. Le salaire maximum relevé dans l'enquête se situe à 54 570 euros et le salaire minimum à 30 410 euros. Les rémunérations sont particulièrement proches entre l'Île-de-France et la province avec un écart de 4% au profit du responsable formation situé en Île-de-France. Le responsable emploi et formation est décrit comme le gestionnaire, l'organisateur et l'animateur du plan de formation. Il favorise la communication interne conformément aux orientations stratégiques de l'entreprise.

GESTIONNAIRE DE PAIE. Il est âgé en moyenne de 34 ans et affiche un salaire brut annuel médian de 26 670 euros. La fourchette de salaire relevée est située entre un minimum de 21 600 euros et un maximum de 32 700 euros. Le gestionnaire de paie prépare et saisit les éléments de la paie, gère les absences et prend en charge les déclarations sociales. Il établit les attestations courantes et prépare les réunions avec les partenaires sociaux. L'écart entre le gestionnaire de paie en province et son homologue en Île-de-France s'élève à 34% au profit du Francilien.

FORMATEUR. Âgé de 34 ans en moyenne, le formateur salarié en entreprise perçoit un salaire brut médian de 27 180 euros par an. Le salaire minimum pour cette fonction s'élève à 20 250 euros avec un salaire maximum qui atteint 53 480 euros bruts, soit un écart de plus de 160% entre ces extrêmes. En revanche, les rémunérations sont quasi identiques entre le formateur situé en province et son homologue situé en Île-de-France avec un écart de seulement 3% au profit du formateur en Île-de-France. Le formateur est décrit comme un professionnel RH chargé de la conception et de l'organisation des formations, mais également des méthodes et supports pédagogiques. Il participe également aux processus d'évaluation.

Source : Dépêche n°68143 Paris, Jeudi 7 septembre 2006, 18:50:23 Fabien Claire Ligne directe: 08 72 12 99 20 Domaines : Emploi - Ressources humainesFormation professionnelle