Les salaires des cadres

Selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), les salaires des cadres ont augmenté de 1,9% entre avril 2005 et avril 2006, contre 2% l'année précédente. Si les cadres juniors et experts ont bénéficié d'une moyenne d'augmentation de 2,1%, les cadres intermédiaires et dirigeants ont vu leur salaire croître en moyenne de 1,9%. Dans le détail, les plus fortes augmentations touchent les analystes financiers (+3,8%), les directeurs marketing (+3,1%) et les consultants informatiques (+3%). Les directeurs de production et les responsables rémunérations n'ont enregistré une hausse que de 1,1%. L'enquête de l'Apec montre par ailleurs que les augmentations de salaire des cadres de PME ont été supérieures à celles octroyées dans les entreprises de plus de 500 salariés : 2,1% contre 1,9%. En 2005, six cadres sur dix ont bénéficié d'une augmentation de leur rémunération et l'étude souligne que «Compte tenu de la bonne tenue de l'économie, tout laisse à penser que le part des cadres qui aura bénéficié d'une augmentation de sa rémunération sera en hausse» pour l'année 2006. Le salaire d'embauche a lui aussi progressé, puisque de 35 000 euros bruts par an en 2005, il est passé à 36 000 euros en 2006. Par ailleurs, selon l'enquête annuelle de Hay Group, des augmentations de l'ordre de 3% sont à prévoir pour l'ensemble des salariés en 2007. Pour les cadres supérieurs, il faut toutefois remarquer que la part de la rémunération perçue en dehors du salaire de base ne cesse de progresser entre retraites, stocks options, distribution d'actions gratuites et bonus.

(Le Figaro économie, p22, 20/10/2006 ; La Tribune, p8, A. E., 19/10/2006 ; La Tribune, pp1-34, Pascal Junghans, 18/10/2006)