Les nouvelles technologies au service du recrutement

Le recrutement vit actuellement une mutation technologique avec l'apparition d'outils innovants qui permettent de se démarquer de la concurrence. Ainsi vidéo, SMS ou Internet mobile sont aujourd'hui exploités. Plusieurs prestataires ont investi récemment le créneau de la vidéo sur Internet proposant des entretiens d'embauche filmés ou des recrutements assistés par webcam. Phénomène récent, l'e-recrutement commence pourtant à intéresser de nombreuses entreprises. Il en va de même pour la téléphonie mobile qui bénéficie d'un taux de pénétration de 90% dans la population française. L'avantage du portable pour les recruteurs est de capter via SMS des candidats jeunes et nomades. De même, les recrutements peuvent se faire par des blogs de recruteurs. La SSII Ippon Technologies a ainsi créé un blog dans le but de recruter des ingénieurs qu'elle n'arrivait pas à trouver par les canaux classiques. Dans le même esprit, les sites de cooptation devraient se développer. Nicolas Chaumette, consultant d'OC Conseil, explique : « nous envisageons de consulter les sites de cooptation pour capter toute cette population cachée qui est recrutée par la bouche-à-oreille ». (Entreprise & Carrières, p22-25, Jean-François Riq, 24/04/2007)