Les chasseurs de têtes se renouvellent. Depuis le début de l'année, plusieurs cabinets comme Egon Zehnder, Heidrick & Struggles ou Boyden veulent s'ancrer dans les métiers de la banque et assurance-finance. Après deux années de ralentissement, les affaires reprennent dans ces secteurs. Et dans cette course aux nouveaux talents, les recruteurs ont besoin d'étoffer leurs équipes. Egon Zehnder, par exemple, compte bien mettre l'accent sur des segments comme la gestion d'actifs, l'assurance et la banque... "Il y a des périodes dans un parcours profesionnel où l'on sent que l'on peut changer de carrière et j'ai senti que c'était le bon moment", explique Tristan de Silguy, ancien banquier récemment embauché comme consultant. Si certains spécialistes de "l'approche directe" comptent déjà d'anciens banquiers parmi leurs recruteurs, d'autres rattrappent le mouvement. Boyden, moins actif dans le domaine de la finance, a ainsi embauché Florence Soulé de Laffont, ancienne de CTPartners et de Neumann International, pour superviser ses services financiers.
(L'Agefi Hebdo, 2/6, Soraya Haquani)
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