Le programme Talent Identification&Career Development de l'EDHEC, un véritable détecteur de compétences

Evaluer et développer les « Soft Skills », une mission chère à l’EDHEC

Octobre 2012– Exclusivité EDHEC et unique en Europe, le programme Talent Identification&Career Development (TI&CD), pour la 5ème année consécutive, a permis à plus de 800 étudiants de se préparer aux différents exercices de recrutement pratiqués sur le marché de l’emploi national et international. La concurrence en matière de recrutement sur un marché mondial étant de plus en plus vive, un programme d’accélération de carrière s’impose aux étudiants de dernière année.

 Ainsi, 840 étudiants de MSc des campus de Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour, ont été soumis à une véritable « identification de talents » à travers des entretiens individuels et collectifs, des présentations de cas, des tests psychotechniques et des exercices de groupe, qui ont permis de les évaluer sur 10 compétences managériales clés. Francis et Pierre Antoine, étudiants en MSc, reconnaissent tous les deux que l’exercice est de haut niveau, « mais une fois passée la première partie de l’entretien, l’échange avec le speaker apporte beaucoup », admet Pierre Antoine. 

Une trentaine de coachs internationaux spécialisés par fonction d’activité,  ont pris la suite et défini avec les étudiants des parcours individuels d'ateliers au regard de leur évaluation en termes de projets professionnels et soft skills  (sens de l'efficacité et de la communication, flexibilité et adaptabilité, sens du collectif, créativité etc.)   

Ces sessions permettent aux étudiants de « se développer de façon plus rapide, plus efficace et bâtir leur réseau professionnel », souligne Gautier VILLIAUME, Directeur Trade Marketing chez Procter & Gamble à Genève, et mentor du TI&CD. « Il ne fait aucun doute que ce programme, unique en son genre, constitue un accélérateur de carrière pour les étudiants EDHEC ! », ajoute-t-il.

Au-delà de ce programme, l'EDHEC continue à innover en termes de carrière et perspectives. Le groupe EDHEC s’apprête en effet à lancer le New Gen Talent Centre, véritable laboratoire dédié aux problématiques d'acquisitions, de rétention et de développement des talents de la nouvelle génération.

Contacts presse Agence Noir sur Blanc :

Sandra Ammara : 01 41 43 72 74 – e-mail : sammara@noirsurblanc.com

Ilary Bottini : 01 41 43 73 22 – e-mail : ibottini@noirsurblanc.com

LE GROUPE EDHEC EN 2012

6 000 étudiants et 10 000 cadres en formation continue

17 programmes diplômants : ESPEME – programme postbac, Master in Management, Masters of Science, 2 MBAs, un PhD in Finance…

23 000 participants aux conférences et séminaires organisés dans 28 capitales économiques mondiales

24 000 diplômés dans 116 pays

134 professeurs permanents (49 % d’internationaux) et 810 enseignants vacataires

13 chaires de recherche et d’enseignement

Un budget de 75 M€, 1/3 provenant des entreprises,  et 20 % investis dans la Recherche

5 campus (Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour)

Accréditations EQUIS – AACSB - AMBA

L’ambition du Groupe EDHEC est d’être reconnu pour l’impact de ses recherches et de ses formations sur les entreprises, par les idées innovantes et les outils qu’il leur propose. Cette stratégie, appelée « EDHEC for Business », s’appuie ainsi sur une recherche académique d’excellence, qui se poursuit par une diffusion systématique de ses résultats au sein de ses programmes (Masters of Science, PhD…), au monde des affaires et à la société.

Plus d’informations sur le site web du Groupe EDHEC : www.edhec.com