La lettre Carrière : Présentez nous votre entreprise. A.T. Kearney, c'est 2 500 salariés dans le monde répartis dans 65 pays pour environ 700 millions de dollars de chiffre d'affaires. Le bureau français compte 160 personnes à Paris. Notre activité, le conseil stratégique, et plus globalement le conseil de direction générale, se porte bien. Nous avons d'ailleurs réalisé un très bon premier trimestre. Notre métier se divise en deux types d'intervention : le conseil en stratégie (environ 50 % de notre activité) vise à aider nos clients à arbitrer dans leur portefeuille d'activités, définir la stratégie de développement, conquérir de nouveaux marchés, évaluer les cibles d'acquisition, pour le compte d'industriels mais aussi pour le compte de fonds d'investissements ; le conseil en management couvre des missions d'amélioration des performances opérationnelles, des plans de restructuration ou l'accompagnement des opérations de fusions-acquisitions. Dans la majorité des cas, nous intervenons pour des dirigeants (PDG, DG, etc.) des grandes entreprises internationales.
La lettre Carrière : Combien de recrutements sont au programme ? 25 consultants vont nous rejoindre cette année, essentiellement des juniors et des jeunes débutants (3-4 ans d'expérience) et quelques consultants seniors. Les profils que nous recherchons : des jeunes issus des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs -nous avons une dizaine d'écoles cibles en France- et des meilleurs MBA. Ceux qui disposent en plus d'une expérience à l'international et en milieu industriel marqueront des points. Nous avons besoin de gens structurés, curieux et ouverts qui s'intègrent bien dans les équipes que nous formons avec nos clients. La lettre Carrière : Quels salaires et perspectives de carrière leur offrez-vous ? Les jeunes qui intégreront notre société auront une rémunération annuelle de départ de 43 000 euros, complétée par une part variable dépendant de la performance. Les nouveaux venus suivent une formation initiale de dix jours aux métiers du conseil, à nos outils, pour apprendre comment bien structurer une démarche analytique, s'intégrer chez le client ou encore comment rédiger un rapport de mission... Ils sont mis en situation très vite. Pour trouver leurs marques dans l'entreprise et les conseiller dans leurs choix de carrière, ils disposent d'un mentor au sein du cabinet. Le nouveau consultant suit un parcours d'évolution bien balisé : business analyst puis senior business analyst, puis, selon les talents et les performances, associate, manager, directeur et in fine partner. Les géants du secteur : A.T. Kearney : www.atkearney.fr Bain & Company : www.bain.fr Boston Consulting Group : www.bcg.fr McKinsey : www.mckinsey.com
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