La Grande Ecole a lancé son nouveau programme à la rentrée 2009
La rentrée 2009 de l’EDHEC fut une grande rentrée : la nouvelle promotion est la première à bénéficier du tout nouveau programme Grande Ecole…, qui finalise la mise en place des standards européens de formation et qui a pour ambition la double acquisition de connaissances globales et de savoirs spécialisés.
1. La réforme du programme en profondeur
La première année de Bachelor pose les fondamentaux des sciences de gestion. Ensuite, dès la fin de 1ère année, l'EDHEC a décidé de mettre ses étudiants en situation de faire des choix structurants : une pré-orientation en master 1 autour de 2 filières différenciées - Financial Economics et Business Management- ou 2 parcours - Apprentissage Européen et intercontinental. Enfin, les étudiants se spécialisent en 3ème année au sein d'un des 10 Masters of Science :
Financial Economics
- Master of Science in Finance
- Master of Science in Corporate Finance
- Master of Science in Risk and Asset Management
- Master of Science in Capital Markets
- Master of Science in Management Control
Business Management
- Master of Science in Marketing Management
- Master of Science in Legal and Tax Management
- Master of Science in Arts & NGOs Management
- Master of Science in Entrepreneurship
- Master of Science in Strategy & Organisation Consultancy
Ce cursus aboutit à l'acquisition d'un double diplôme, EDHEC Grande Ecole et un MSc EDHEC.
C'est l'ensemble du cycle master qui conduit à une spécialisation progressive en deux ans. Il ne s'agit pas de faire des Edhec des hyper spécialistes dans un domaine restreint mais de densifier la spécialisation. La crise actuelle témoigne bien qu'au-delà des compétences globales en management, qui demeurent un pré-recquis de la réussite des diplômés, les entreprises ont besoin d'une expertise professionnelle plus importante dans le domaine visé.
2. EDHEC for Business : tel est le credo du Groupe EDHEC, au cœur de ses programmes.
Tel est l'impératif qui nous guide dans notre mission de formation des talents dont l' entreprise a besoin. Telle est la conviction qui nous conduit à être toujours plus innovants : la pertinence de notre offre de programmes se mesure à l'aune de son utilité pour l'entreprise. Elle doit répondre à ses attentes en termes de formation des futurs hauts potentiels qu'elle souhaite recruter et de développement de nouveaux outils et concepts de management de demain.
Le programme Grande Ecole est au cœur de cette capacité d'innovation. Il s'appuie en outre sur les centres de recherche, source continue de fertilisation des enseignements, et sur la connaissance qu'a l'EDHEC des attentes des entreprises. Entreprises qui sont au cœur de la formation. par différentes formes d'implication privilégiée :
- Le TI&CD : programme d'accompagnement unique, le Talent Identification & Career Development Programme permet d'accompagner nos étudiants dans la définition de leur projet professionnel et de les préparer aux processus de recrutements internationaux. Il consiste en une première étape - l'évaluation- reposant sur un ensemble de tests, entretiens et simulations, puis une deuxième -le développement des compétences - à travers ateliers thématiques , sessions de tutorat et coaching.
Véritable programme de développement, le TI&CD fait dialoguer les appétences et les compétences de nos jeunes talents pour leur permettre de réussir leur entrée sur un marché de l'emploi international de plus en plus concurrentiel. 460 chiffres à revoir étudiants de MSc ont participé cette année aux sessions d'évaluation et aux ateliers thématiques proposés sur plusieurs jours. Partenaires de cet événement , JP.Morgan, Procter&Gamble, Société Générale Corporate Investment Banking, Nomura et Rotschild UK étaient présents afin de tester les candidats dans les conditions quasi réelles de leurs processus de recrutement.
- les collaborations pédagogiques privilégiées comme le partenariat avec Capgemini Consulting sur le Master of Science in Strategy & Organisation Consultancy, ou les séminaires de la Chaire Leadership&Compétences Managériales,...
Par exemple, pour Capgemini Consulting, il s'agit, entre autres, d'une coproduction d'un module de cours complet pour former les étudiants aux méthodes effectives du métier de consultant et les confronter à des cas réels de travail en commun).
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