La fonction ressources humaines en pleine métamorphose

La Tribune rend compte d'une étude publiée par l'atelier Prospective métiers de Paris-Dauphine sur l'évolution considérable que va connaître la fonction ressources humaines dans les prochaines années.

Mené auprès de plus de 500 responsables des ressources humaines d'entreprises de toutes tailles, ce travail propose en effet une esquisse de ce que pourrait être le DRH de demain, au croisement du social et de l'économique. Il en ressort trois enseignements principaux : tout d'abord, le DRH de demain sera forcément international dans sa vision et sa politique. Les entreprises ne pourront plus ignorer la dimension internationale et les équipes RH devront savoir diriger des collaborateurs de nationalités et de cultures différentes. Deuxième enseignement : les DRH ne pourront s'occuper de tout et seront de plus en plus amenés à déléguer à des prestataires extérieurs un certain nombre d'activités telles que les recrutements internationaux ou l'expertise juridique. Il s'ensuit, et c'est le troisième enseignement, que, pour mener à bien cette externalisation, les équipes RH devront maîtriser de nouvelles compétences, notamment en négociation et en achats de prestations de services. Et l'étude de souligner que les équipes RH auront beaucoup à apprendre en matière de marketing, par exemple. "Les ressources humaines ont encore de beaux jours devant elles. Les DRH de demain doivent se professionnaliser pour acquérir plus de légitimité", explique ainsi Aline Scouarnec, coauteur de l'étude. La Tribune, p32, Béatrice Delamotte, 08/11/2004