L’EDHEC souligne l’intérêt d’introduire un système de subventions des dépenses de formation continue, modulées selon la rémunération des travailleurs concernés.

Dans son dernier position paper intitulé « De la modulation des subventions à la formation continue des salariés », Arnaud Chéron, Directeur de recherche à l’EDHEC Business School, souligne l’intérêt qu’il y aurait à subventionner les dépenses de formation professionnelle continue, et à moduler ce taux de prise en charge en fonction de la rémunération des travailleurs.

Le sommet social du 18 Janvier 2012 s'est tenu dans un contexte difficile alors que le taux de chômage en France retrouve des sommets qu'il n'avait plus atteints depuis plus de douze ans. Parmi les mesures prises lors de ce sommet, il a été décidé de développer le soutien à la formation professionnelle continue à destination des chômeurs de longue durée ou des salariés à temps partiel. Pourtant, le système français de formation continue, bien qu'ayant été revu en 2009, suscite toujours d'importantes critiques.

L'analyse suggère plus précisément qu'il serait souhaitable d'appliquer un barème de subvention des dépenses de formation propre à chaque catégorie socioprofessionnelle de l'emploi (CSP). Pour chaque CSP, conditionnellement à l'âge, le pourcentage des dépenses de formation subventionnées devrait décroître avec le niveau de rémunération du travailleur concerné.  Ceci nécessiterait parallèlement d'appliquer un barême conditionnel à la CSP et  la tranche d'âge de l'employé, de sorte que le taux moyen de subvention soit le même, quelles que soient la CSP et/ou la tranche d'âge d'appartenance.

Pour recevoir une copie de l'étude de l'EDHEC, veuillez contacter Julien Magnenet

Tél. : +33 (0)4 93 18 32 53

E-mail : research@drd.edhec.edu

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