Interview de Michèle OUALID - Directeur de l’ingénierie et du développement des Ressources Humaines du Groupe Crédit du Nord

« Pour l’année 2010, nous prévoyons de recruter en contrats à durée indéterminée près de 1000 collaborateurs... ».

Quel recrutement ?
Donc pour l’année 2010, nous prévoyons de recruter en contrats à durée indéterminée près de 1000 collaborateurs. Nous recrutons aussi des alternants, des collaborateurs qui viennent préparer leur diplôme avec le Crédit du Nord et les banques de ce groupe. Des collaborateurs qui préparent des Bac+2, des licences ou des masters.

Quels profils ?
Pour l’année 2010 nous recherchons des collaborateurs avec des profils variés. Nous posons le client au centre de notre stratégie. Donc les collaborateurs qui nous rejoignent sont des collaborateurs qui souhaitent développer ces relations, qui ont un sens de l’écoute, de la communication affirmé. Après nous recrutons des jeunes diplômés, nous recrutons aussi des collaborateurs expérimentés du secteur bancaire mais bien évidemment et aussi d’autres secteurs d’activités.

Quelles perspectives d’évolution ?
Les collaborateurs qui nous rejoignent, tout d’abord, nous nous attachons à les accueillir avec le même niveau d’exigence que celui que nous mettons à accueillir nos propres clients. Nous avons des cycles métier dédiés à chaque métier qui durent plusieurs semaines.

Comment postuler ?
Pour connaître les offres d’emploi du groupe Crédit du Nord, le plus sûr moyen et le plus simple est de vous diriger sur notre site de recrutement du Crédit du Nord qui est www.recrut.credit-du-nord.fr. Vous y trouverez des informations sur notre entreprise, sur les banques qui composent notre groupe. Vous trouverez des informations sur les métiers et bien évidemment les offres en direct et nous en avons plus de 100 à ce jour.

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