Groupe Legrand

Trois questions à Nicolas Schang, gestionnaire des carrières des cadres chez Legrand, leader mondial de l'appareillage électrique et du cheminement de câbles.

La lettre carrière : Comment se porte le groupe ? Quels sont vos axes de développement ? Nicolas Schang : Nous allons bien, avec un chiffre d'affaire total de 2,9 milliards d'euros en 2004, en croissance de 8,8% par rapport à 2003. Et au premier semestre 2005, il a progressé de 6,5% (à paramètres constants). Notre spécialité, ce sont les produits et systèmes d'installation électrique et des réseaux d'information, en sachant que notre offre intègre des solutions pour les bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels : appareillage, commutateurs, disjoncteurs et armoires électriques pour les particuliers et l'entreprise, mais aussi prises de courant spécifiques liées aux ordinateurs, fax, imprimantes et appareillage pour les systèmes wi-fi etc. Nous souhaitons devenir l'acteur de référence en matière d'intelligence électrique, les marchés les plus porteurs étant la domotique, la sécurité et les réseaux associant voix, données et images. Nous consacrons près de 5% de notre chiffre d'affaire à la recherche et au développement. Basé à Limoges, notre groupe est toutefois mondial, avec 72% des ventes réalisées à l'international, et des implantations dans 60 pays. Outre nos sites dans l'Hexagone, nous comptons des unités importantes en Italie, aux Etats-Unis, en Asie, en Inde, en Amérique latine et des filiales commerciales sur les cinq continents. Nous employons 26 000 personnes, dont 34% en France. La lettre carrière : Les embauches suivent-elles ce rythme ? Nicolas Schang : Parmi nos 8 600 salariés, 16% sont des cadres. En trois ans, le seul effectif ventes et marketing de cette catégorie a augmenté de 9%. En 2004, nous avons procédé à 60 embauches, essentiellement de jeunes diplômés, ou des juniors (3 à 5 ans d'expérience), sauf pour des métiers d'expert confirmé. La moitié de ces recrutements concerne des postes de commerciaux, et l'autre moitié des postes de finances, marketing, d'achats, de logistique et de production. Nous recherchons aussi des personnes, chefs de projet ou financiers, pour travailler avec nos équipes hors des frontières. Cette année, nous devrions recruter encore davantage. Nous privilégions les candidats qui ont effectué des stages chez nous, à bac+4 ou bac+5. On en accueille 180 tous les ans, dont 30 que nos envoyons dans nos filiales internationales. Nous avons ciblé une dizaine d'écoles de commerce (ESC Clermont, Toulouse, Audencia, Edhec, EM Lyon etc.) et autant d'écoles d'ingénieurs (Mines d'Alès, Centrale Lyon, Esigelec, UTC Compiègne..). La Lettre carrière : Quel salaire offrez vous à ces nouveaux venus ? Et comment évoluent-ils par la suite ? Nicolas Schang : Nous avons des grilles de salaire selon les catégories des écoles. La fourchette va de 29 700 euros annuels à 36 350 euros. Il faut y ajouter l'intéressement et la participation, ce qui équivaut environ à un mois de salaire supplémentaire. Chez Legrand, on peut progresser très vite en fonction de ses résultats. Et le goût de la mobilité, très apprécié chez nous, accélérera une carrière. A ses débuts, un commercial, par exemple, est responsable d'un secteur géographique sur une catégorie de clientèle (artisans, entreprises, grande distribution), puis chef régional de ventes à 30 ans, avec 20 salariés. Il pourra également évoluer en transversal, vers le marketing, l'export, les RH, les achats etc. ou devenir patron d'une filiale commerciale à l'étranger, par exemple. Nous avons d'ailleurs un parcours d'intégration obligatoire pour tout nouvel arrivant, appelé " conducteur de talents ", et destiné à faciliter ces carrières. La première année, ce sont 2 jours de formation pour la découverte du groupe. La seconde, 3 jours de développement personnel (ses préférences, le mode de travail en équipe), et la cinquième, un stage de management (3 fois 3 jours). A cela, se rajoute la formation continue, pour soutenir des changements de métiers, par exemple.