Evaluer et développer les « Soft Skills » : l'expérience de l'EDHEC

L'EDHEC partage avec les plus grands recruteurs la conviction que les softs skills sont nécessaires pour réussir dans un environnement concurrentiel international. C'est pourquoi, avec son programme Talent Identification & Career Development (TI&CD), l'EDHEC les a mises au cœur du programme d’accompagnement carrière de ses étudiants.
Retour sur cette « exclusivité » de l'EDHEC qui a déjà vu passer près de 3000 étudiants.

En cette rentrée, 840 étudiants de MSc des campus de Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour, vont entrer dans une phase d'« identification de talents ». Entretiens individuels, entretiens collectifs, présentation de cas, tests psychotechniques vont permettre de les évaluer sur 10 compétences managériales clés.

Des coachs internationaux - une trentaine ! - spécialisés par fonction prennent la suite et définissent avec l'étudiant un parcours individuel d'ateliers (competency workshops) au regard de ses évaluations en termes de soft skills et de son projet professionnel.
Les entreprises sont associées à ce programme, en participant à l'évaluation des étudiants et à l'animation d’ateliers. Elles peuvent aussi s'y impliquer grâce aux sessions de mentoring personnalisées, autre point fort du TI&CD !

Ces sessions permettent aux étudiants de « se développer de façon plus rapide, plus efficace et bâtir leur réseau professionnel », souligne Gautier VILLIAUME, Directeur Trade Marketing chez Procter & Gamble à Genève, et mentor du TI&CD. « Il ne fait aucun doute que ce programme, unique en son genre, constitue un accélérateur de carrière pour les étudiants EDHEC ! » ajoute Gautier.
Le succès de ce programme est dû, entre autre, au fait qu'il a été élaboré en concertation avec des recruteurs internationaux, après une étude auprès de 100 Graduate Programmes.
Au-delà de ce programme, l'EDHEC continue à innover sur ces thématiques. D'ici quelques semaines sera lancé le New Gen Talent Centre, véritable laboratoire dédié aux problématiques d'acquisitions, de rétention et de développement des talents de la nouvelle génération.

A suivre…