Etre recruté sans le savoir, mythe ou réalité ?

Etre recruté sans le savoir, mythe ou réalité ?

Sur le marché de l’emploi, il existe des alternatives aux voies de recrutement classiques : exemples et mode d’emploi !

De plus en plus d’entreprises proposent des événements permettant de rencontrer ou de tester les étudiants dans un environnement professionnel, sans pour autant les placer dans un process de recrutement formalisé. Ces événements peuvent être des business games, ou des lieux d’échanges entre étudiants et managers ou top managers. Il s’agit évidemment de belles opportunités de se faire repérer pour un recrutement éventuel ; et pourtant, peu ont le réflexe de demander le nom de leur interlocuteur lors d’un forum ou d’un cocktail.

Les business games organisés par les entreprises sont tout particulièrement une occasion de se faire repérer si vous vous impliquez et que vous participez activement : il n’est pas nécessaire de remporter le jeu pour gagner gros en termes de recrutement !

De la même façon, les séminaires co-animés par les entreprises auxquels vous assistez pendant votre cursus sont des lieux de rencontres informels et une opportunité pour réseauter. Vous interagissez avec des professionnels qui ont une position intéressante dans leur compagnie : à la clé, il peut y avoir un entretien, un stage, un emploi, ou tout simplement la rencontre avec un référent qui vous aidera à développer vos connaissances dans son secteur d’activité.

En Bachelor, le séminaire Négociation vous aide à enrichir votre réseau de spécialistes dans l’industrie, les services, l’assurance ou encore la grande distribution, tout en maîtrisant les techniques de négociation.

En M1, vous disposez d’autres lieux de rencontres et d’autres opportunités, comme le séminaire Open innovation, le cours de Marketing of Financial Services, qui voit intervenir de grands groupes friands de profils EDHEC (Viadeo, Passionata, BETC Euro RSCG, Crédit Agricole, Société Générale…), Vous pouvez aussi, par ces mises en situation, procéder au choix de stage de césure qui vous correspond.

En année de M2, les simulations d’entretiens, qui viennent de se dérouler au Career Centre, et les conseils sur le réseau dont vous bénéficiez sont des outils importants. Ces prises de contact vous aident à connaître le niveau de recrutement des différentes entreprises, et il est donc plus facile de concentrer vos candidatures là où le recrutement est fort.

Gardez à l’esprit qu’en plus de décrocher des opportunités de stage, ces rencontres peuvent vous permettre de tester votre affinité avec certaines cultures d’entreprise et ainsi, vous pouvez procéder au choix de stage de césure qui vous correspond. Les intervenants professionnels mettent à votre disposition l’expertise qu’ils ont acquise tout au long de leur carrière : profitez-en !

En bref, en cette période ou le marché de l’emploi est difficile, il est impératif de multiplier les rencontres avec les professionnels et de soigner son réseau via les cocktails de rencontres, les raids sportifs, les forums, les chats, les business games, ou encore les réseaux sociaux… Le groupe EDHEC est un vivier de réseaux : nos entreprises partenaires, nos professeurs, nos diplômés, nos associations étudiantes sont autant de chances de faire valoir votre excellence.