Dans le cadre du séminaire Strategic Leadership, Valérie Petit, professeur de Leadership à l'EDHEC a organisé ce mardi 2 avril une conférence portant sur le leadership, les femmes et la diversité.
En s’appuyant sur des recherches récentes, Valérie Petit a mis en avant 3 idées originales :
1) l’intérêt de remplacer l’image du plafond de verre par une métaphore, celle du labyrinthe, plus à même de nous aider à modéliser le leadership et la carrière des femmes
2) l’urgence de faire évoluer les processus de recrutement des dirigeants, aujourd’hui biaisés par des représentations du leadership et du genre contre-productives et désavantageuses pour les femmes.
3) l’importance de changer notre représentation par trop « genrée » du leadership et qui nuit à la diversité des leaders dont l’entreprise a besoin pour réussir.
Jean-Michel Monnot, Vice-Président en charge de la diversité chez Sodexo Group, explique que la diversité constitue une priorité stratégique et un levier de sa performance économique. L’entreprise compte désormais entre 28 et 30 % de femmes dans les fonctions de management et de direction. Mais au-delà de la parité H/F, c’est l’inclusion de chacun quelque soient son orientation sexuelle, son handicap, son origine ethnique ou encore sa génération qui se trouve au cœur du « cas Sodexo », un cas exemplaire et source d’inspiration pour toutes les entreprises qui convaincues de l’importance de la diversité souhaitent la promouvoir efficacement.
La soirée s’est poursuivie par un concours d’éloquence remporté par Ananya Dixit dont le discours portait sur les leaders issus des pays émergents. Ananya a démontrée que pour devenir un leader global, il n’est nécessaire ni d’être un homme ni de naître dans un pays « développé ».
La soirée s’est achevée par une table-ronde consacrée aux femmes et à la direction d’entreprise. Sophie Clamens (Sodexo), Véronique Laury (Castorama) et Anne Zuccarelli (EDHEC) étaient interrogées par Johann Barsby et Ananya Dixit. Les dirigeantes invitées ont souligné l’importance de bâtir et de transmettre une vision, de faire preuve d'"assertivité", de savoir expliquer ses décisions, de développer et de souder ses équipes, de savoir écouter et de faire preuve d’humilité.
Elles ont également fait part des difficultés et surtout des préjugés qu’elles ont dû affronter durant leur carrière. Parmi les conseils adressés aux étudiants présents : rester soi-même, apprendre à s’affirmer et à affirmer ses idées, se faire coacher si besoin et ne pas hésiter à faire différemment !
« Ce fut un plaisir de partager avec tous les étudiants de MSc nos expériences de leadership. Des qualités comme la vision, l’exemplarité et le courage ont été largement reprises en illustration tout au long de la soirée. En tant que femme, chaque intervenante a partagé en toute transparence les « aspérités » rencontrées tout au long de leur carrière mais aussi leur volonté affichée de faire évoluer, à travers des initiatives innovantes, la place de la femme dans les organisations et dans les instances dirigeantes. De façon plus large, la conférence a permis aussi de montrer que la diversité est un facteur de compétitivité ! » explique Anne Zuccarelli.
Written by OLIVIA MINASSIAN
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