Construisez vos projets avec les tests en ligne

L'EDHEC Career Centre propose des tests de personnalité et de motivation pour apprendre à mieux se connaître, à parler de soi dans le but de concrétiser ses projets professionnels :

1) Le test de personnalité : PROFIL PRO- R évalue la personnalité et le profil professionnel. De passation rapide, le test Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité, des motivations et des valeurs.
Points forts :
  Approche dynamique et globale de la personnalité.
  Adéquation avec 58 groupes de professions.
  Contrôle de la désirabilité sociale.
  14 items pour chacune des 12 dimensions, ce qui permet une évaluation réellement fiable
Objectifs :
Analyser la personnalité et déterminer le profil professionnel dans le cadre d'un recrutement, d'une évaluation interne ou d'un bilan de compétences

2) L'Inventaire des Intérêts Professionnels-R analyse 12 domaines d'intérêts selon le modèle RIASEC et positionne le profil par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers. Ce test est l'outil de référence en bilan de compétences.
Points forts :
  Référentiel de métiers récents.
  Résultats concrets, avec des secteurs d'activité et des métiers.
Objectifs :
Aide à l'orientation professionnelle, à la ré-orientation et à la gestion de carrière.

3) Le Test Profil Manager analyse 7 dimensions fondamentales du leadership et positionne le candidat ou collaborateur par rapport à des profils de manager type.
Points forts :
  Mise en évidence des points forts et des axes d'amélioration.
  Mise en évidence du style de management.
  Comparaison avec 7 profils types de manager.
Objectifs :
Évaluation des capacités de leadership et du style de management.

4) Le Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d'entreprise.
Points forts :
  Identifie les points forts et les lacunes.
  Combine les facteurs de personnalité et les facteurs liés à l'expérience.
  Positionne l'individu par rapport à des profils d'entrepreneurs.
Objectifs :
Evaluation des compétences liées à la création d'entreprise ou à la reprise d'activité: désir d'engagement et du challenge, qualités d'innovation et d'adaptation, aptitudes en management, finances, marketing, communication, gestion, droit etc.

 
Des tests d’aptitude qui évaluent vos connaissances sur des sujets donnés

1) Business English Test :  Il évalue le niveau de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire.
Points forts :
   Triple évaluation : Compréhension écrite, Grammaire et Vocabulaire.
   Corrigé détaillé des réponses.
Objectifs :
Identifier le niveau de compréhension écrite, grammaire et vocabulaire en anglais.

2) Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités générales de raisonnement.
Points forts :
   Évaluation du facteur général d'intelligence.
   Questions variées et inédites.
Objectifs :
Évaluer les capacités générales de raisonnement

3) General Analytical Aptitude Test (GAAT) mesure les capacités d'analyse, de logique et de discernement. Ce test de raisonnement s'appuie sur des mises en situation (arguments verbaux et numériques) proches de l'environnement professionnel.
Points forts :
   Questions variées et inédites, totalement différentes de celles des tests de QI.
   Corrigé détaillé.
Objectifs :
Évaluer les aptitudes au raisonnement critique, avec 4 dimensions détaillées, telles que l'analyse critique ou le raisonnement inductif.
 
Pour vous inscrire et recevoir votre accès au(x) test(s), contactez Sabine LEBRUN

NB : Tests accessibles seulement aux cotisants