Conférence RH : Plan Seniors, des entreprises dans les starting-blocks pour début 2010

En France, seuls 38% des plus de 50 ans sont actifs alors que 63% voudraient continuer à travailler. Au 1er janvier prochain, la loi obligera les entreprises à favoriser l’emploi des seniors, faute de quoi elles devront payer des pénalités.
C’est dans ce contexte que le Club RH de l’EDHEC, l’ESCP, l’ESC Reims et l’ESC Rouen ont organisé à 4 mains la conférence « Les entreprises face au Plan Seniors » le 15 octobre dernier. Son but : partager entre spécialistes les implications concrètes de cette nouvelle loi, et apporter des réponses aux entreprises.
En présence d’une salle comble, les intervenants ont présenté un état des lieux de la question seniors dans leurs sociétés. Y ont participé :

• Jose Milano, Directeur du développement RH d’AXA France
• Susanne Ohn (1980) Spécialiste Formation & Développement Groupe des Laboratoires Ipsen Pharma
• Et une tribune d’experts en Ressources Humaines : Annabelle Rouault (Nayan), Caroline Young (Expertconnect) et Christophe Vicel (IFCEP) et la participation de DECOMMEDIA, agence de théâtre en entreprise.

Un assez large consensus a réuni les participants sur la nécessité de ne pas voir le « Plan Seniors » comme une contrainte légale mais comme une opportunité pour leur redonner une vraie place dans l’entreprise, ainsi que sur l’intérêt de favoriser la transmission du savoir-faire avant leur départ à la retraite.
Dans un deuxième temps, le partage des « best-practices » a permis de présenter des solutions originales qui ont fait leurs preuves, comme par exemple:

• Le module « Ressources Plus » chez AXA, qui permet de tester concrètement un métier pendant 10 jours avant de l’adopter…et qui aide ainsi les seniors, parfois réticents au changement, à se reconvertir.
• Ou chez IPSEN, une formation qui leur permet de devenir  « formateur métier »… un accompagnement nécessaire pour que les seniors puissent transformer l’expérience de toute une carrière en formation pour les équipes.  

La qualité des intervenants, la diversité des secteurs d’activités et l’interactivité avec le public ont considérablement enrichi le débat.
Un cocktail animé a clôturé cette soirée, dans une nouvelle vague de networking multi-écoles !
A quand la prochaine session?

par Sophie Baqué (2004)