Cap sur les nouveaux défis du management !

Equipes multiculturelles, organisations dématérialisées, visioconférences… Qu'est ce que ces nouvelles dimensions internationales et virtuelles ont changé dans le management d'aujourd'hui ? Retour sur la soirée d'exception du 8 mars dernier, organisée conjointement par les Club RH des associations de diplômés de l'EDHEC, l'ESCP Europe, l'EM Lyon, Rouen Business School et Reims Management School. L'occasion de débattre à bâtons rompus sur les nouvelles pratiques managériales, à l'heure où les salariés travaillent de partout, et où les nouvelles technologies bouleversent et dématérialisent le facteur travail, en termes de temps comme de lieu.

Les échanges, introduits et animés par les ambassadeurs du club RH - Susanne Ohn (Edhec 1980) et Bruce Roch (EM Lyon 1996) - ont été nourris de témoignages de haut vol… 100% féminins, en clin d'œil à la journée de la femme :

• Delphine Chevallier, EMEIA Learning & Development Leader chez Ernst & Young,
• Nancy Bragard, consultante chez Akteos, interculturaliste, spécialiste des méthodes collaboratives et du management à distance,
• Nicole Turbé-Suetens, consultante spécialisée en télétravail chez Distance-Expert,
• Pascale Bourdon-Charpiot, Manager RH chez Accenture.

Face à plus de 100 participants, ces intervenantes aux parcours très complémentaires ont permis de décrypter à 360° les enjeux de ce management inédit :

• Du point de vue du manager, d'abord. Car le travail à distance modifie fondamentalement la nature de la relation d'un patron avec son équipe en matière de coaching, de confiance, de communication, de reporting, de gestion des conflits ou des carrières.
• Du point de vue légal, ensuite. Car si des résistances peuvent exister du côté de l'employeur, le télétravail s'inscrit bel et bien dans un cadre légal précis pour les salariés en contrat de travail.
• En matière de process internes de l'entreprise, enfin. Car si les nouvelles technologies pour travailler à distance se développent, elles doivent être accompagnées de codes et d'usages appropriés pour une utilisation efficace… et s'avèrent parfois inadaptées pour des sujets à forts enjeux nécessitant une présence physique des équipes.
• Les échanges, passionnants, se sont conclus par un cocktail networking multi écoles très convivial. Le prochain rendez-vous prévu pour le Club RH est fixé pour la rentrée 2011, avec la même question vue du côté des salariés. Diplômés, tous à vos agendas !