Bull recrute cette année 500 cadres ou assimilés, avec un bon équilibre entre les recrues débutantes et celles se prévalant de trois années d'expérience. La campagne de recrutement aura notamment lieu en Amérique du Sud, en Afrique du Nord et en Europe, le groupe embauchant 250 personnes en France. Ces recrutements sont destinés à compenser un turnover de 7 %. Les besoins portent sur des postes de développeurs, d'ingénieurs systèmes, de consultants ou de chefs de projets, ainsi que sur une quarantaine de spécialistes en R&D. Bull présente aujourd'hui une image plus flatteuse au goût des candidats. Pour preuve : 25 % des embauches passent par réseau ou cooptation. Bull compte exploiter aussi son « vivier interne » d'apprentis et de stagiaires, et y prélever 20 % de ses nouveaux collaborateurs.
(Le Figaro Economie, p29, Bertrand Le Balc’h, 08/02/2010)
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