2013/2014 : Retour sur une année inspirante et intense pour les relations écoles

En ce début d’été, quoi de mieux qu’un coup d’œil dans le rétroviseur afin d’encore mieux préparer votre rentrée en termes de relations écoles. L’année écoulée a été riche en événements et en innovations, qui pour certains, viennent fondamentalement changer le métier de campus manager.

Retour donc sur quelques « best practices »

Quand le recrutement devient global

Avec 91 nationalités sur nos campus et de plus en plus d’enjeux de recrutements internationaux pour ses partenaires, l’EDHEC a créé cette année au cœur de son Forum à Paris, le Global Plaza spécialement mis en place pour les étudiants non européens dans leur recherche d’emploi.

Le recrutement international est aussi au centre de nos préoccupations lors de Finance Career Days à Nice. Découvrez ce qu’en pensent les entreprises présentes.

Côté partenaires, notre coup de cœur va à Oxylane qui a investi les réseaux sociaux chinois pour recruter…

Sina Weibo, vous connaissez ? Avec près de 500 millions de membres, c’est LE réseau social chinois .

Alors, quand Oxylane souhaite recruter de jeunes Chinois étudiant en France, c’est ce réseau qui est choisi pour continuer à communiquer avec eux après une présentation sur le campus. Alors, pensez à explorer les différents réseaux sociaux suivant les zones géographiques ou les nationalités cibles de vos recrutements comme Xing en Allemagne, Viadeo pour l’Afrique francophone, Mixi pour le Japon, Goldenline pour la Pologne…

Quand la digitalisation transforme la relation étudiants/entreprises

L’étude de l’EDHEC NewGen Talent Centre en partenariat avec Jobteaser.com publiée en juin dernier intitulée « Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux, mythe ou réalité? » arrivait à la conclusion que cette génération d’étudiants et de jeunes diplômés multi-connectés et mobiles a intégré les réseaux sociaux professionnels comme un des éléments incontournables de leur recherche de stage et d’emploi, délaissant Facebook et Twitter au profit de LinkedIn et Viadeo.

Avec 617 articles sur le sujet dans la presse francophone dans l’année écoulée, les MOOC (Massive Open Online Courses) ont fait le buzz. Si on comprend aisément leur impact sur l’enseignement, on envisage rarement comment ils peuvent devenir des outils pour les ressources humaines. Franck La Pinta, Responsable de la Stratégie Digitale RH à la Société Générale, a publié un article complet et éclairant sur le sujet. En complément, l’article de Jennifer Boukris de Link Humans creusait un peu plus la question du recrutement par les MOOC.

Ces fameux MOOC viennent aussi influencer les politiques de formation continue de certaines entreprises. Le Groupe Canal+ a, par exemple, sélectionné une quinzaine de MOOC proposés à leurs collaborateurs : après un an d’expérience, 200 personnes ont suivi un ou plusieurs MOOC, personnes qui pour la plupart ne demandaient pas de formation d’habitude ; une formidable source de talents cachés en interne !

La digitalisation permet aussi de donner une caisse de résonnance supplémentaire à l’implication d’entreprises dans les cours. Retour sur une innovation EDHEC :

Quand le Directeur Général de Starbucks France vient en cours pour les étudiants du MSc Marketing Management, pourquoi ne pas en faire profiter tout le monde. En structurant des « learning pills », pages web articulées autour de courtes vidéo venant illustrer chaque point marquant de l’intervention du dirigeant, l’EDHEC propose un média simple et bien plus efficace qu’une simple captation vidéo de cours…

Et cette digitalisation ira encore plus loin dès septembre prochain avec l’arrivé d’une version complètement repensée en fonction des besoins des entreprises de notre plateforme careers.edhec.com

Quand la salle de cours devient le terrain de la relation école

Véritable marque de fabrique EDHEC, la co-production pédagogique continue de faire ses preuves. Avec Carrefour qui rejoint le programme, et Société Générale qui reconduit son partenariat, Unilever, PwC, et Capgemini Consulting, ce sont 5 Corporate Programmes Sponsors qui mettent en avant leurs expertises auprès d'un public étudiant cœur de cible, et sont reconnus comme une entreprise de référence sur le sujet.

Autres dispositifs emblématiques de cette co-production pédagogique, les séminaires Open Innovation et Négo ! ont permis à une trentaine d’entreprises de toucher plus de 1200 étudiants au travers de cas  élaborés et animés par des équipes mixtes professeurs/managers, alliant approche théorique, production concrète, et retour d’expérience immédiat.

Retrouvez en images le Séminaire Open Inno 2014

Dans le cadre de ces séminaires, certaines entreprises vont encore plus loin !

DIM : quand un projet né dans la salle de cours est présenté à l’équipe de direction

Lors du séminaire Open Innovation, la direction de l’innovation du Groupe DBA (DIM, Wonderbra,…) a proposé à une quarantaine d’étudiants de travailler sur le thème du "do it yourself". Le projet DIM’OI box, qui a remporté le 2^ème prix lors du séminaire, a tellement convaincu les équipe de DBA que l’équipe étudiante a eu l’opportunité de venir le présenter à la direction France très sensible au concept… avec des opportunités de stage à la clé ! L’innovation produit et le sourcing réunis grâce au séminaire Open Innovation…

Et l’année prochaine ?

Nous sommes persuadés que l’année 2014/2015 sera aussi pleine de belles surprises, de créativité de la part des entreprises pour toujours plus attirer nos étudiants. Soyez sûrs que toute l’équipe Relations Entreprises de l’EDHEC aura toujours autant de répondant, vous accompagnera au quotidien, et alimentera vos réflexions autour du talent sourcing !

Avant de vous souhaiter un bel été, dernier clin d’œil : en février dernier, RB est venu faire une présentation entreprise sur le campus de Lille de l’EDHEC. Comme quoi présenter ses produits pour développer sa marque employeur peut être d’une rare efficacité !