A quoi servent les références ? Faut-il en donner ? Les conseils de Thierry Moreno, Directeur du Pôle Gestion de Carrière au sein du cabinet de conseil Moreno International
On vous demande des références : pas de panique, c'est bon signe.
Cela signifie que vous êtes pressenti pour le poste que vous convoitiez.
En sollicitant l'avis de vos anciens employeurs, votre recruteur veut conforter l'opinion qu'il a de vous.
Bien sûr, vous n'êtes pas tenu de lui en fournir si vous ne le souhaitez pas. Dans ce cas, pour ne pas "plomber" votre candidature, expliquez vos raisons franchement. Le recruteur ne pourra en principe contacter personne sans votre accord.
Si cela ne vous pose pas de problème, préparez une liste qui reprend le nom, la fonction et les coordonnées de 4 ou 5 de vos anciens employeurs. Même si, en général, le recruteur se contentera de 3 références. Ne les transmettez pas dès le premier contact : attendez que le recruteur les demande. Donnez toujours le numéro de téléphone professionnel fixe plutôt qu'un portable, sauf autorisation du référent. Préparez cette liste dès que vous envisagez de quitter votre employeur et mettez là à jour.
Opinion objective. Inutile de sélectionner vos références selon vos affinités : leur propos n'est pas de vous encenser mais de donner une opinion objective sur vos capacités professionnelles, votre personnalité au travail et les résultats obtenus. Vos références servent surtout à confirmer ce que vous aurez dit en entretien.
Vous ferez ainsi la preuve de votre transparence, le meilleur indicateur de votre professionnalisme.
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