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Découvrez l'Ignition Program avec Caroline PAILLOUX

Publié le 11/02/2014
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Nous vous proposons de découvrir le nouveau Projet Ignition Program à l'aide de Caroline PAILLOUX (GE 2005), sa fondatrice.

Bonjour Caroline, Quelle est l'origine de ce projet ?

La genèse de ce projet est une rencontre avec un entrepreneur qui se plaignait de ne pas réussir à recruter des « talents » facilement et rapidement employables dans un contexte "Start-up" Il avait un beau projet mais n’arrivait pas à la fois à présenter son projet et recruter correctement lors des entretiens.
Cette rencontre a également été complétée par ma connaissance de Venture for America, la branche entrepreneur de Teaching for America aux Etats-Unis qui a pour but de remédier à cette problématique.


Quel constat tirez-vous des candidats qui sortent des grandes écoles ?

Les diplômés de hautes études ont des parcours stéréotypés et un nombre de secteur limités (finance, marketing) et très balisé.
L'objectif de l'Ignition Program est de leur fournir cette opportunité supplémentaire.


Quelles sont les grandes différences entre l'entreprenariat et le travail dans un société ?

Je pense que le projet d'Entreprenariat est très binaire : GO (prise de risque) ou NO GO alors qu’en entreprise le diplômé aura un échelonnage des ses responsabilités et de ses missions.
Cette prise de risque dans le lancement d'un projet d'entrepreneur peut être un frein pour les jeunes diplomés.


Comment l'ignition Program peut-il répondre à ce constat ?

L'idée est d'échelonner les difficultés : d’abord apprendre métier et créer réseau PUIS monter un projet et financer et/ou associer.
L'ignition program est créé pour mettre en place cet échelonnement.


Pouvez-vous nous en dire plus sur les modalités de l'Ignition Program ?

Nous avons un objectif de 30 à 40 personnes qui seront placées dans des start-up l’année prochaine. Ce sont des Start up en forte croissance avec des dirigeants « mentor » capable de transmettre leur savoir et leur passion aux candidats de l'Ignition Program.

Process de recrutement des Candidats : CV + essai + entretiens téléphoniques + éventuellement des vidéos (supports innovant de présentation)
MARS/AVRIL: Présélection puis entretiens pour selectionner les 30 à 40 meilleurs profils.
MAI : sélectionnés proposés aux start up selon les profils (idéalement 2 ou 3 profils proposés par entreprise)
JUIN : choix final pour les candidats


2 sessions de summer camp (Juillet N et juillet N+2)
De septembre à juin suivant puis de septembre à juin N+1 en entreprise
Avec des missions très évolutives car un contexte Start Up et une grande prise de responsabilité et de prise de décision de la part du candidat.
OBJECTIF : devenir le bras droit d’un dirigeant durant l'Ignition Program


Profil des candidats : Dynamiques, proactifs, sens de l’initiative, bonne gestion de projet, autonomie, détermination, compétences techniques (Marketing, finance, recrutement…) et capacité à en développer de nouvelles très rapidement, leadership et bonne capacité d’appréhension des risques et des enjeux business. Corrélation entre les projets professionnels et la culture de l’entreprise (besoin de cette adéquation pour une bonne liaison mentor/mentee)

Retrouvez tous les détails pour participer à ce programme: www.ignition-program.com


pailloux_400A propos de Caroline PAILLOUX: Diplômée de de l'EDHEC en 2005, elle bénéficie d'une expérience de 8 ans en conseil en marketing.
Elle a développé une excellente connaissance de l’entreprise et du lancement d’offres et customer experience et a également des expériences en Recrutement,  management et  coaching.


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