Cet article a été initialement publié sur le site edhec.edu - 21/03/2025 

Ce mois-ci, dans la newsletter #EDHECVox "Réduire les inégalités de genres au travail : pourquoi il ne faut pas s’arrêter là", nos professeurs et chercheurs présentent leurs derniers travaux scientifiques qui apportent différents points de vue sur ce sujet, reflétant la complexité et la variété des enjeux.

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EDHEC Vox, plateforme de partage des recherches et expertises de nos professeurs, a vocation à contribuer au débat public, favoriser l’exercice de l’esprit critique et développer l’innovation au sein des entreprises.

Les articles et interviews publiés participent à la démarche active de dissémination des savoirs produits par l'école dans de nombreux domaines : finance durable, numérique, entrepreneuriat, éthique, leadership, droit, management, marketing, stratégie...

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Si ce numéro avait été diffusé l'an dernier, son titre aurait probablement été plus positif. Mais ne nous voilons pas la face : les derniers rapports du HCE ou de la Cour des comptes, pour ne citer qu'eux, pointent un net ralentissement des améliorations, des politiques et des ambitions en matière d'inégalités femmes-hommes en général, et au travail en particulier.

Que disent les derniers travaux de nos chercheurs sur le sujet ?

Dans cette newsletter, différents points de vue sont proposés, reflétant la complexité et la variété des enjeux. De nombreuses réglementations permettent clairement de marquer des points, soit directement, par exemple à travers les quotas, soit indirectement, sur les sujets de violences sexistes et sexuelles notamment. Mais, selon les contributeurs, ce sont les préjugés, les comportements, les choix quotidiens, bref les dispositions individuelles au changement et les cultures d'entreprise - et tout ce qui se trouve entre les deux - qui peuvent vraiment faire la différence.

Dans les domaines de la santé, de la culture et de la recherche, en matière de leadership, d'inégalité économique et de violence : ne pas s'arrêter là, c'est ne jamais cesser de vouloir comprendre, apprendre, s'équiper et évoluer. C'est tout l'objet de ce numéro, alors bonne lecture à vous !

En français - "Réduire les inégalités de genres au travail : pourquoi il ne faut pas s’arrêter là"

In English - "Reducing gender inequalities at work: Is this the best we can do?"

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