Situation professionnelle
Souhait professionnel
Résumé
Directrice des Ressources Humaines forte de 20 ans d’expérience en pilotage stratégique de politiques RH. Je dispose de solides compétences dans la conduite du dialogue social et dans la gestion de projets complexes (fusions, acquisitions, conduite du changement). J'entends contribuer à la performance économique et sociale de votre entreprise en soutenant les équipes opérationnelles afin d’optimiser la performance RH.
Expériences professionnelles
Drh
LOOMIS , Aubervilliers - CDI
De Mai 2012 à Avril 2024
Définition et pilotage de la politique RH en lien avec le Groupe et la DG de l’entreprise :
- Animation des Instances Représentatives du Personnel et Négociations Obligatoires.
- Animation de l’Equipe RH (21 personnes).
- Gestion des projets RH centraux : Opérations de fusion / acquisition ; développement de la Marque employeur ; mise en place des processus RH ; ....
- Pilotage de la masse salariale et des effectifs.
- Gestion des contentieux spécifiques (procédures disciplinaires, litiges prud’hommes…).
- Support aux opérationnels sur tous les domaines des RH.
- Gérante de l’organisme de formation du groupe.
- Participation aux projets Groupe.
Responsable ressources humaines
AAD PHENIX , Cesson-sevigne - CDI
De Février 2010 à Avril 2012
Mise en place d’une politique des Ressources Humaines au sein d’une société née de la mise en location gérance de 4 entités juridiques :
- Conseil et support au management et aux opérations en matière de droit social et de gestion du personnel. - Formation et accompagnement des managers à la gestion des Ressources Humaines au quotidien.
- Gestion de l’emploi : Elaboration d’un process de recrutement, recrutement du personnel cadre et non cadre.
- Gestion du personnel : Réalisation des reportings sociaux, gestion des contentieux individuels, rédaction des contrats, réalisation de la paie.
- Relations sociales : Mise en place des Instances Représentatives du Personnel puis animation des réunions. (DP/CE/CHSCT).
- Projets transversaux : Harmonisation des statuts, usages et accords existants au sein de la nouvelle entité juridique, rédaction des descriptifs de poste, mise en place des process RH.
- Référent sur les sujets juridiques : veille juridique, rédaction des accords d’entreprise, suivi des dossiers prud’hommaux.
Responsable rh adjoint
ERYMA (EX-SIEMENS SECURITY SYSTEMS) , Buc - CDI
De Septembre 2003 à Janvier 2010
Déploiement de la politique des Ressources Humaines :
- Conseil et support au management et aux opérations en matière de droit social et de gestion du personnel.
- Gestion de l’emploi : recrutement du personnel cadre et non cadre, élaboration de tests d’évaluation et fiches de recrutement.
- Gestion du personnel : réalisation des reportings sociaux, rédaction des contrats, recueil et validation des données de paies.
- Formation : recueil et analyse des besoins, mise en place des plans de formation, organisation des sessions et réalisation des déclarations fiscales.
- Projets transversaux : participation à la refonte du système de rémunération des commerciaux et de l’activité Télésurveillance, rédaction et communication des définitions de fonction, gestion des détachements à l’étranger, participation aux différents projets de fusion, mise en place de contrats mutuelle et prévoyance
groupe.
- Référent sur les sujets juridiques : veille juridique, organisation des élections, réalisation des déclarations sociales.
Formations complémentaires
Master en Gestion des Ressources Humaines
ESMA
2001 à 2002
Maitrise de Sociologie
Université d'Evry Val d'Essonne - Sociologie du travail
1998 à 2001