MARINE DE BOURMONT

Responsable RH pour Eiffage Infrastructures Gestion et Développement
- Recrutement
- Formation
- Relations Sociales

- Recrutement de profils cadres pour Eiffage Génie Civil, Route, Rail et Métal - de 30 (2021) à 80 (2023) recrutements par an
- Relations écoles : participation aux forums et événement liés au stages/alternances
- Mobilité interne : participation à la mise en place d'un nouveau process de gestion de la mobilité interne
- Projets RH

VIE gestion de divers projets RH au sein d'Eiffage Energie Systèmes (~1000 collaborateurs, 7 filiales) :

Recrutement :
- Support à la Responsable Recrutement pour l'optimisation du logiciel de recrutement
- Développement des procédures de recrutement

Onboarding
- Création, développement et lancement d'un parcours pour l'accueil & l'intégration des nouveaux collaborateurs allant du recrutement à la fin de leur première année

Formation & Gestion de carrières
- Travail sur les entretiens annuels des ouvriers, créations de guides de préparation
- Création d'un support pour la People Review (Plan de Promotion)
- Création d'une matrice des formations et d'un catalogue de formations
- Participation au projet de redéfinition des compétences clés pour le Groupe et de définition de projets de carrière - projet en collaboration avec Hudson

Reporting
- Définition et suivi des KPIs clés liés au recrutement

Apprentissage en tant que généraliste RH au Campus Innovation du Groupe (~350 personnes) :
- Recrutement, intégration et suivi des stagiaires, apprentis et thésards (~60 personnes)
- Support sur divers projets RH : onboarding, réflexion et redéfinition du processus de recrutement
- Référente handicap pour le Campus
- Gestion d'une partie des formations organisées en interne
- Support RH à l'équipe : reporting ponctuel, aide ponctuelle liée au plan de promotion de l'année

"Stage d'été"
Travailler sur différents projets de recrutement et de formation :
- Création et organisation d'un centre d'évaluation
- Organisation de la formation et création d'un catalogue de formation
- Création d'un guide du gestionnaire
- Support RH : sourcing, création de modèles de postes vacants

Apprentissage lié à la gestion de la formation avec les missions suivantes :
- Gestion de la taxe d'apprentissage, relations avec les OPCA et rédaction des contrats d'apprentis et de stagiaires (~25 personnes)
- Gestion des formations (pour ~950 personnes) : recueil des besoins de formations auprès des managers, définition du plan de formations, support administratif et logistique
- Recherche de nouveaux partenaires, développement de nouvelles formations
- Développement de l'évaluation de la formation
- Informatisation des outils de formation (Kahoot, Google Sheet, Klaxoon)
- Participation aux projets RH et support à l'équipe : reporting LVMH, "learn and lunch", team buildings développement d'un programme de onboarding